С 1 марта 2024 г. Роструд получил расширенные полномочия по контролю за соблюдением обязательств работодателей в рамках дополнительных соглашений. Эти изменения закреплены в законе 268‑ФЗ с поправками в Трудовом кодексе, которые вводят более строгий подход к защите прав работников.

Нормативно‑правовая база

• Закон РФ № 268‑ФЗ от – вводит понятие дополнительного соглашения как гарантии выполнения обязательств работодателя.
• Трудовой кодекс РФ (ст. 624, 625) – регламентирует порядок заключения и регистрации дополнительных соглашений.
• Постановления Правительства и методические рекомендации Роструда (2025‑2026 гг.) – уточняют формы, сроки и порядок внесения изменений.

Что такое «дополнительное соглашение»?

Дополнительное соглашение – это документ, который модифицирует или дополняет уже заключённый договор (трудовой, коллективный, арендный и др.) без его полного замены. Оно может:

1. Изменить условия оплаты труда (оклад, премии, надбавки).
2. Внести новые обязанности или права сторон.
3. Продлить срок действия основного договора.
4. Изменить условия увольнения, увольнения по соглашению сторон и др.

В отличие от обычного договора, дополнительное соглашение не требует нотариального заверения, однако должно быть оформлено в письменной форме и подписано обеими сторонами.

Порядок заключения дополнительного соглашения

Общие требования

• Содержание должно быть согласовано с условиями основного договора.
• Документ оформляется в двух экземплярах – один остаётся у работодателя, второй – у работника.
• В тексте указываются:
  – наименование сторон;
  – дата и номер основного договора;
  – предмет и сроки дополнительного соглашения;
  – новые условия (оклад, график, условия увольнения и т.п.);
  – подписи сторон и дата.

Сроки и регистрация

• Для краткосрочной аренды (до 12 мес.) регистрация дополнительного соглашения не требуется.
• Для остальных договоров (трудовой, коллективный) регистрация в ЕГРЮЛ обязательна, если изменения влияют на основные реквизиты.
• С вводится новый порядок работы с электронными контрактами: дополнительное соглашение может быть оформлено только в электронной структурированной форме, если все предыдущие допсоглашения также были электронными.

Особенности дополнительных соглашений в коллективных договорах

С 2020 г. в России действуют отраслевые коллективные соглашения, например, Отраслевое соглашение по горно‑металлургическому комплексу (2020‑2022). Дополнительные соглашения к ним:

• Могут продлевать срок действия основного соглашения.
• Вносят уточнения в части заработной платы, соцвыплат, условий охраны труда.
• Подлежат регистрации в Федеральной службе по труду и занятости (ФСАТ) после подписания.

Пример: Дополнительное соглашение о продлении срока действия отраслевого соглашения подписано 20 декабря 2019 г., зарегистрировано 17 января 2020 г. (рег. № 19/20‑22).

Дополнительные соглашения к трудовому договору

С 02 апреля 2026 г. вступает в силу новый порядок оформления:

• Скачивание образцов – доступны готовые шаблоны на официальных порталах (КонсультантПлюс, юридические сервисы).
• Заполняются данные об организации, работнике, работодателе, указываются новые условия (оклад, график, бонусы).
• Документ печатается в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами.
• Требований к оформлению нет строгих – достаточно указать все изменения и подписи.

Электронные формы и новые требования с

С 01 апреля 2025 г. вводятся новые правила работы с электронными контрактами:

• Если контракт заключён в электронной структурированной форме, то дополнительное соглашение должно быть оформлено в той же форме (или все предыдущие допсоглашения тоже были электронными).
• Отсутствие любого допсоглашения в электронной форме делает его недействительным.
• Для контроля Роструд использует Онлайн‑инспекцию – систему электронных сервисов onlininspection.ru.

Что проверяет Роструд?

В рамках плановых и внеплановых проверок Роструд проверяет:

• Наличие и корректность всех дополнительных соглашений к основным договорам.
• Соответствие изменений Трудовому кодексу и другим нормативным актам.
• Соблюдение сроков регистрации в ЕГРЮЛ и в ФСАТ.
• Наличие подписи сторон и правильного оформления (дата, номер, содержание).
• Соответствие электронных форм требованиям с .

Часто задаваемые вопросы

1. Можно ли заключить дополнительное соглашение, если в основном договоре нет соответствующей статьи? – Да, но только если это не противоречит закону и не нарушает права сторон. В случае отсутствия предварительного согласия суд может признать его недействительным.
2. Нужен ли нотариус для дополнительного соглашения? – Нет, нотариальное заверение не требуется, однако документ должен быть подписан обеими сторонами и храниться в оригинальном виде.
3. Как правильно оформить приложение к договору? – Приложение должно быть подписано одновременно с заключением договора; иначе его могут считать составленным уже после фактического начала исполнения обязательств.
4. Можно ли оформить допсоглашение задним числом? – Теоретически можно, но это может привести к вопросам у Роструда, особенно если обстоятельства изменились после подписания.

Дополнительные соглашения – важный инструмент для гибкого управления трудовыми отношениями и соблюдения требований законодательства. С 2024 г. их контроль со стороны Роструда стал более строгим, а с 2025 г. вводятся новые электронные требования. Чтобы избежать штрафов и споров, работодателям рекомендуется:

• Регулярно обновлять внутренние регламенты оформления допсоглашений.
• Сохранять все подписи и даты в оригинальном виде.
• Следить за изменениями в нормативных актах и promptly внедрять новые формы (особенно электронные) с .
• Проводить внутренние аудиты перед плановыми проверками Роструда.

Тщательное соблюдение требований к дополнительным соглашениям поможет не только избежать санкций, но и укрепить доверие сотрудников, что в конечном итоге положительно скажется на репутации компании.