Два ключевых направления деятельности Роструда: вывод из тени и цифровой прорыв

Узнайте, как Роструд выводит работников из нелегальной занятости и какие новые задачи стоят перед службой в 2024 году. Эффективные решения и официальные данные.

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

На основе последних официальных заявлений и новостей можно выделить два ключевых направления деятельности Федеральной службы по труду и занятости (Роструда), которые активно обсуждаются в информационном поле.

Массовый выход из «тени»: итоги трех лет

Глава Роструда Михаил Иванков представил впечатляющую статистику по одной из приоритетных задач — выводу работников из нелегальной занятости.

Ключевой тезис:

За последние три года из «тени» удалось вывести более 2 миллионов россиян.

Что это значит на практике?

Это означает, что у данных работников теперь:

  • Есть официальные трудовые договоры.
  • Обеспечены социальные гарантии (отпуска, больничные, пенсионные отчисления).
  • Работодатели исполняют обязательства по страховым взносам.

Правовая основа:

Для урегулирования статуса работников, которые уже работают, но без оформления, предусмотрен механизм письменного заявления работника. На его основании работодатель обязан:

  1. Заключить с работником трудовой договор.
  2. Полностью рассчитаться по всем начисленным, но невыплаченным суммам (ст. 140 ТК РФ).
  3. Предоставить заверенные копии всех документов, связанных с работой.

Цифровой прорыв: Роструд в мессенджере Max

Параллельно с полевыми проверками Роструд активно развивает цифровые сервисы для взаимодействия с гражданами и работодателями.

Новый канал связи:

Служба запустила официальный канал в национальном мессенджере Max.

Возможности канала:

  • Получение оперативных консультаций по вопросам трудового законодательства.
  • Информирование о проверках и новых правилах.
  • Упрощение процедуры обращения с жалобами.
  • Доступ к актуальным документам и разъяснениям.

Деятельность Роструда по указанным направлениям демонстрирует двойной стратегический подход:

  1. Жесткий контроль и принуждение через проверки и механизмы вывода из «тени» с применением санкций.
  2. Удобный сервис и профилактика через цифровые каналы, которые помогают работодателям соблюдать закон, а работникам — знать свои права.

Сочетание административного давления и развития удобных онлайн-инструментов является основой текущей политики Роструда в сфере регулирования трудовых отношений.

Источники: заявления руководства Роструда (МИА «Россия сегодня» / ТАСС), официальные сообщения службы.