С 1 января 2020 года в России были введены электронные трудовые книжки, которые обеспечивают работникам постоянный и удобный доступ к информации о своей трудовой деятельности. Однако, многие работники задаются вопросом, можно ли электронную трудовую книжку поменять на бумажную?
Требования законодательства
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), работники, которые имели стаж до 2020 года, имеют право оставить бумажную трудовую книжку и вести электронную. Однако, те, кто на работу устраивается впервые в жизни после 2020 года, трудовая книжка ведется только в электронном виде.
Возможность перехода на бумажную трудовую книжку
ТК РФ не содержит нормы, позволяющей отказаться от электронной трудовой книжки и снова обзавестись бумажной корочкой. Если работник решил отказаться от бумажного варианта, трудовая книжка выдается ему на руки с отметкой о сделанном выборе в пользу цифрового варианта.
Порядок получения бумажной трудовой книжки
Если вам необходима заверенная бумажная выписка, обратитесь в СФР, МФЦ или к своему работодателю (текущему или по последнему месту работы). Электронная выписка придёт в личный кабинет в течение дня.
- Электронная трудовая книжка является цифровым аналогом бумажной трудовой книжки.
- Работники, которые имели стаж до 2020 года, имеют право оставить бумажную трудовую книжку и вести электронную.
- Те, кто на работу устраивается впервые в жизни после 2020 года, трудовая книжка ведется только в электронном виде.
- Если работник решил отказаться от бумажного варианта, трудовая книжка выдается ему на руки с отметкой о сделанном выборе в пользу цифрового варианта.
Надеюсь, эта информация будет вам полезна. Если у вас есть какие-либо вопросы или сомнения, не стесняйтесь задавать их в комментариях.