В современном мире цифровизации трудовые отношения также претерпели значительные изменения. Одним из таких изменений является введение электронной трудовой книжки, которая стала обязательной для всех работодателей с 1 января 2021 года. В этой статье мы рассмотрим все аспекты электронной трудовой книжки совместителей, включая правила ее ведения, заполнения и особенности для внешних и внутренних совместителей.
Что такое электронная трудовая книжка?
Электронная трудовая книжка (ЭТК) — это цифровой аналог традиционной бумажной трудовой книжки. Она представляет собой электронный документ, содержащий информацию о трудовой деятельности и стаже работника. ЭТК ведется работодателем в электронном виде и хранится на специальных серверах.
Правила ведения электронной трудовой книжки совместителей
Совместители, это работники, которые одновременно работают на нескольких работодателях. Для них электронная трудовая книжка ведется отдельно на каждого работодателя. При этом работодатель должен вести ЭТК на каждого совместителя, включая внешних и внутренних.
Для внешних совместителей (тех, кто работает на нескольких работодателях) электронная трудовая книжка ведется на основании заявления работника. Работодатель должен направить уведомление работнику о переходе на электронную трудовую книжку и получить от него заявление о ведении ЭТК.
Для внутренних совместителей (тех, кто работает на одном работодателе, но по нескольким трудовым договорам) электронная трудовая книжка ведется на основании трудового договора. Работодатель должен вести ЭТК на каждого внутреннего совместителя, включая информацию о всех трудовых договорах.
Особенности электронной трудовой книжки совместителей
Электронная трудовая книжка совместителей имеет несколько особенностей:
- ЭТК ведется на каждого совместителя отдельно.
- Работодатель должен направить уведомление работнику о переходе на электронную трудовую книжку.
- Работник должен подать заявление о ведении ЭТК.
- ЭТК содержит информацию о всех трудовых договорах и стаже работника.
Записи в электронной трудовой книжке совместителей
Записи в электронной трудовой книжке совместителей производятся на основании трудового договора и заявления работника. Работодатель должен внести записи о приеме и увольнении совместителя, а также о всех изменениях в трудовом договоре.
Записи в ЭТК совместителей производятся по специальному коду, который указывает на тип трудового договора и стаж работника.
Электронная трудовая книжка совместителей — это важный документ, содержащий информацию о трудовой деятельности и стаже работника. Работодатель должен вести ЭТК на каждого совместителя, включая внешних и внутренних, и производить записи о приеме и увольнении, а также о всех изменениях в трудовом договоре.
Особенности электронной трудовой книжки совместителей включают отдельное ведение ЭТК на каждого совместителя, направление уведомления работнику о переходе на электронную трудовую книжку и подачу заявления о ведении ЭТК.
Мы надеемся, что эта статья поможет вам понять все аспекты электронной трудовой книжки совместителей и правильно вести этот важный документ.