Вопрос о месте обучения членов комиссии по охране труда стоит перед каждой организацией, которая обязана проводить проверку знаний требований охраны труда (ПРОТ). Согласно пункту 53 Правил обучения по охране труда (ПП РФ № 2464) и разъяснениям Минтруда РФ, обучение должно проходить в специально аккредитованных учебных организациях. Ниже – подробный разбор требований, вариантов обучения и рекомендаций по выбору места обучения.

Правовая база, регламентирующая обучение

• ПП РФ № 2464 «Об обучении и проверке знаний требований охраны труда» (вступил в силу 1 сентября 2022 г.)
• Трудовой кодекс РФ (ст. 212, 213) – обязательность обучения и аттестации работников.
• Приказы Минтруда РФ от  №  «Об утверждении перечня программ обучения по охране труда».
• Методические рекомендации Федерального агентства по труду и занятости (ФАТЗ) – порядок формирования комиссии и её обучения.

Согласно этим документам, члены комиссии обязаны пройти обучение по программам А и Б. Программа В требуется только в том случае, если комиссия проверяет знания работников по этой программе.

Состав комиссии по проверке знаний

Для проведения проверки знаний требований охраны труда создаётся комиссия из не менее чем трёх человек:

1. Председатель комиссии (обычно руководитель подразделения).
2. Заместитель председателя (часто специалист по охране труда).
3. Член комиссии (представитель работодателя или профсоюза).

Все указанные лица обязаны пройти обучение в соответствии с пунктом 53 ПП № 2464.

Какие программы обязательны?

Где именно должно проходить обучение?

Аккредитованные учебные центры

Минтруд РФ требует, чтобы обучение членов комиссии проводилось в аккредитованных организациях, оказывающих услуги по обучению охране труда. Такие центры имеют:

• Лицензию на проведение образовательных программ по охране труда.
• Сертифицированных преподавателей (инструкторов с опытом работы в ОТ).
• Наличие утверждённого учебного плана, соответствующего программам А, Б, В.
• Возможность выдачи официального удостоверения о прохождении обучения.

Примеры известных аккредитованных центров (по состоянию на 2026 год):

1. Учебный центр «Управление Безопасности» (Москва, Санкт‑Петербург, Екатеринбург).
2. АНО ДПО «ГУИЦ ДЖКХиБ» (Москва, региональные филиалы).
3. ИПК «ПРОФЕССИОНАЛ» – курсы в Москве, Пермь, Новосибирск.
4. Образовательный центр охраны труда «ТрудЭксперт» (региональная сеть).

Внутренние обучающие программы организации

Если в компании уже существует собственный учебный отдел, он может проводить обучение только по программам А и Б, но при этом:

• Отдел должен иметь аккредитацию или заключить договор с аккредитованным центром‑партнёром.
• Учебные материалы должны быть утверждены Минтрудом (соответствие ФЗ Труд, ПП № 2464).
• По окончании обучения необходимо оформить протокол и выдать удостоверения, подписанные руководителем аккредитованного центра.

Онлайн‑обучение

С 2023 года Минтруд разрешил проводить часть обучения в дистанционном формате, при условии:

• Платформа имеет статус аккредитованного дистанционного образовательного ресурса.
• Контроль знаний осуществляется через онлайн‑тестирование с обязательной верификацией личности (например, через видеоконференцию).
• По завершении курса выдается электронный сертификат, который признаётся в той же мере, что и бумажный документ.

Крупные провайдеры онлайн‑курсов: «Труд Онлайн», «ОТ‑Эдутех», «Skillbox – Охрана труда».

Как выбрать подходящее место обучения?

1. Проверьте аккредитацию. На сайте Минтруда (раздел «Образовательные организации») найдите реестр аккредитованных центров.
2. Сравните программы. Убедитесь, что центр предлагает именно программы А и Б (и В, если требуется).
3. Узнайте о формате. Предпочтительнее очные занятия с практическими модулями, но при ограничениях можно выбрать онлайн‑вариант.
4. Оцените стоимость и сроки. Средняя цена курса в 2026 году – от 2 500 руб. (Москва) до 3 500 руб. (регион). Срок обучения – 2‑3 дня интенсивных занятий.
5. Проверьте наличие аттестации. После обучения центр обязан выдать удостоверение, которое будет являться основанием для подтверждения квалификации комиссии.

Порядок организации обучения в компании

1. Определить состав комиссии. Оформить приказ о создании комиссии (пример приказа можно найти в КонсультантПлюс).
2. Выбрать учебный центр. Заключить договор с выбранным аккредитованным центром.
3. Согласовать график. Утвердить даты проведения курса, учитывая производственные нужды.
4. Подготовить документы. Список участников, копии приказов, заявление о обучении.
5. Провести обучение. По окончании – собрать протокол и удостоверения.
6. Внести данные в реестр. Зарегистрировать пройденные курсы в кадровой системе организации.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли обучать членов комиссии внутри компании без привлечения внешних центров?

Да, но только по программам А и Б, и только если внутренний отдел имеет аккредитацию или заключён договор с аккредитованным центром‑партнёром. Программа В в любом случае требует внешнего аккредитованного обучения.

Что делать, если член комиссии уже прошёл обучение по программе А, но не имеет сертификата?

Необходимо запросить у учебного центра подтверждающий документ (выписку из реестра). Без официального удостоверения обучение считается недействительным.

Можно ли совмещать обучение членов комиссии с другими курсами (например, по ПБ)?

Да, при условии, что совмещённый курс полностью покрывает требования программ А и Б. Однако рекомендуется отдельный курс, чтобы избежать путаницы в аттестации.

Сколько раз в год требуется проходить переаттестацию?

Согласно ПП № 2464, переаттестация членов комиссии обязательна не реже чем раз в три года. При изменении нормативных требований – немедленно.

Член комиссии по охране труда обязан проходить обучение в аккредитованных учебных центрах (очных или онлайн), где реализованы программы А и Б (а также В при необходимости). Выбор места обучения должен базироваться на официальной аккредитации, наличии необходимых программ, возможности выдачи официального удостоверения и удобстве для организации.

Тщательное планирование процесса обучения, оформление всех необходимых приказов и договоров, а также своевременная аттестация позволяют организации соблюдать требования законодательства и поддерживать высокий уровень безопасности труда.

Помните: без надлежащего обучения члены комиссии не имеют права проводить проверку знаний работников, а это может привести к штрафам и приостановке деятельности организации.