Где получить и как заполнить бланк трудовой книжки

Узнайте, где получить бланк трудовой книжки и как его правильно заполнить

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Трудовая книжка – важный документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность и стаж. Хотя с 2021 года ведется переход на электронные трудовые книжки, бумажная трудовая книжка все еще может потребоваться в некоторых ситуациях. В этой статье мы подробно расскажем, где можно получить бланк трудовой книжки и как его правильно заполнить.

Что такое трудовая книжка?

Трудовая книжка – это официальный документ, который работодатель ведет для записи информации о вашей работе: о местах работы, должностях, датах приема и увольнения, а также о начислении заработной платы. Она является важным подтверждением вашего трудового стажа и может потребоваться при оформлении пенсии, получения кредита или при трудоустройстве.

Где можно получить бланк трудовой книжки?

Получить бланк трудовой книжки можно несколькими способами:

В организации, где вы работаете.

Это самый распространенный и простой способ. Если вам необходим бланк, обратитесь в отдел кадров вашей организации. Они обязаны предоставить вам бланк трудовой книжки.

В книжных магазинах.

Бланки трудовых книжек можно приобрести в крупных книжных магазинах, особенно в тех, которые специализируются на офисных товарах и документации.

В специализированных офисных магазинах.

В магазинах, предлагающих офисные принадлежности, вы также сможете найти бланки трудовых книжек.

Скачать бланк из интернета.

Существует множество сайтов, предлагающих бесплатные бланки трудовых книжек для скачивания. Однако, важно убедиться в надежности источника, чтобы избежать скачивания вредоносного программного обеспечения. Вот несколько примеров:

  • [Бланкер.ру](https://blanker.ru/)
  • [editorgarant.ru](https://editorgarant.ru/)

Важно! При скачивании бланка из интернета убедитесь, что он соответствует установленным требованиям и имеет правильный формат (обычно это формат MS Word или MS Excel).

Как заполнить бланк трудовой книжки?

Заполнение трудовой книжки – ответственность работодателя. Однако, если вам необходимо заполнить трудовую книжку самостоятельно (например, при получении дубликата), важно соблюдать установленные правила.

Основные поля, которые необходимо заполнить:

  • Шапка: Наименование организации, ее юридический адрес, ИНН, ОГРН.
  • Сведения о работнике: ФИО, дата рождения, адрес места жительства, номер телефона.
  • История работы: Информация о каждом месте работы, включая дату приема на работу, должность, сведения об увольнении, причину увольнения.
  • Записи о начислении заработной платы: Информация о заработной плате, отпусках, больничных листах.

Важно! Заполнять трудовую книжку необходимо аккуратно и разборчиво, черной или синей шариковой ручкой. Не допускается исправлять ошибки, зачеркивать или стирать записи. Если вы допустили ошибку, необходимо сделать поправку, поставив зачеркивание и написав правильную информацию.

Что делать, если у вас потерялась трудовая книжка?

Если вы потеряли трудовую книжку, необходимо обратиться к работодателю, в организации которого вы работали. Он выдаст вам дубликат трудовой книжки. Для получения дубликата необходимо предоставить работодателю паспорт и другие документы, подтверждающие вашу личность и трудовую деятельность.

Электронная трудовая книжка

С 2021 года ведется переход на электронные трудовые книжки. Электронная трудовая книжка хранится в электронном виде и доступна работодателю и работнику через портал Госуслуг. Однако, бумажная трудовая книжка все еще может потребоваться в некоторых ситуациях.

Получение бланка трудовой книжки – несложный процесс. Вы можете получить его в организации, где работаете, в книжном магазине или скачать из интернета. Важно правильно заполнить трудовую книжку, чтобы она была действительна и подтверждала вашу трудовую деятельность. Не забывайте, что с 2021 года ведется переход на электронные трудовые книжки, поэтому стоит ознакомиться с правилами работы с ними.

—

Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. При возникновении вопросов, связанных с трудовым законодательством, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.