В 2026 году порядок уплаты государственной пошлины при обжаловании судебных решений по трудовым спорам претерпел существенные изменения. Если ранее работники часто были полностью освобождены от расходов на всех стадиях процесса, то после вступления в силу поправок к Налоговому кодексу РФ (НК РФ) ситуация изменилась. В данной статье подробно разберем, нужно ли платить пошлину за кассацию, каков ее размер и кто имеет право на льготы.

Изменения в законодательстве: что произошло после сентября 2024 года?

Ключевым моментом для понимания текущей ситуации является вступление в силу Федерального закона от № 259-ФЗ. Данные изменения коснулись статей 333.19 и 333.36 НК РФ и применяются к делам, возбужденным на основании жалоб, поданных после 8 сентября 2024 года.

До этой даты существовала широкая практика освобождения работников от уплаты пошлин при подаче апелляционных и кассационных жалоб, если первоначальный иск касался взыскания заработной платы. Однако теперь законодатель установил фиксированные ставки для физических лиц при обращении в вышестоящие инстанции.

Основные нововведения:

• Установлен фиксированный размер госпошлины для физических лиц при подаче апелляционной жалобы — 3 000 рублей.
• Установлен фиксированный размер госпошлины для физических лиц при подаче кассационной жалобы — 5 000 рублей.
• Правило распространяется на всех участников процесса, подающих жалобу, независимо от того, являются ли они работниками или работодателями (если работодатель — физическое лицо или ИП).

Размер госпошлины при подаче кассационной жалобы

Согласно актуальной редакции подпункта 20 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ, при подаче кассационной жалобы в суд общей юрисдикции физические лица обязаны уплатить государственную пошлину.

Актуальный размер пошлины в 2026 году:

• Для физических лиц (включая работников): 5 000 рублей.

Важно отметить, что ранее (до сентября 2024 года) размер пошлины часто рассчитывался как процент от суммы, уплаченной при первичном обращении, или составлял 50% от этой суммы. Сейчас же для физических лиц установлена твердая денежная сумма, не зависящая от цены иска.

> Обратите внимание: Если кассационная жалоба подается на определение суда (например, об отказе в принятии жалобы или о возврате), а не на судебный акт, разрешающий дело по существу, размер пошлины может составлять 50% от установленной суммы, то есть 2 500 рублей (согласно п. 3 ст. 333.19 НК РФ). Однако при обжаловании итогового решения по трудовому спору применяется полная ставка.

Освобождение от уплаты: сохранились ли льготы для работников?

Самый важный вопрос для работников: сохраняется ли льгота, предусмотренная статьей 333.36 НК РФ?

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Как это работает в кассации в 2026 году?

Здесь кроется главный нюанс современного правоприменения:
Первая инстанция: Работник, подающий иск о зарплате, по-прежнему освобожден от уплаты пошлины (0 рублей).
Апелляция и Кассация: Позиция судов и законодателя с сентября 2024 года заключается в том, что льгота ст. 333.36 НК РФ распространяется на подачу иска (первоначального обращения). Подача жалобы в вышестоящую инстанцию рассматривается как новое процессуальное действие, за которое установлена отдельная плата (ст. 333.19 НК РФ).
Таким образом, работник должен оплатить госпошлину при подаче кассационной жалобы, даже если его иск связан с невыплатой зарплаты. Отсутствие оплаты приведет к оставлению жалобы без движения и последующему ее возврату.

> Исключения: Освобождение от уплаты пошлины в кассации может быть предоставлено только в особых случаях, например, если заявитель относится к категориям, имеющим федеральные льготы (инвалиды I и II группы — при цене иска до 1 млн руб., ветераны ВОВ по определенным категориям дел и т.д.), либо если суд применит нормы о процессуальной экономии в специфических ситуациях, но рассчитывать на это как на правило нельзя.

Порядок уплаты и реквизиты

Оплата производится до момента подачи жалобы в кассационный суд общей юрисдикции.

Где взять реквизиты: Реквизиты необходимо брать на официальном сайте того суда, в который подается жалоба (раздел «Справочная информация» -> «Госпошлина»). Важно не перепутать суд первой инстанции и кассационный суд.
Назначение платежа: В поле «Назначение платежа» обязательно укажите: «Государственная пошлина за подачу кассационной жалобы по гражданскому делу № [номер дела]».
Квитанция: Оригинал или заверенная копия квитанции (или подтверждение электронной оплаты) прикладывается к жалобе. Без этого документа жалоба не будет принята.

Для точного расчета можно воспользоваться официальным калькулятором госпошлины на сайте Верховного Суда РФ, выбрав соответствующий тип обращения и статус заявителя.

Что будет, если не оплатить пошлину?

Судебная практика 2025-2026 годов показывает строгое соблюдение формальных требований:

• Судья выносит определение об оставлении кассационной жалобы без движения.
• Заявителю предоставляется разумный срок для устранения недостатков (оплаты пошлины).
• Если в отведенный срок квитанция не предоставлена, суд выносит определение о возврате жалобы.
• Возврат жалобы означает, что она не была рассмотрена по существу, и время на обжалование может быть упущено.

Возмещение расходов в случае победы

Согласно статье 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Это означает, что если работник выигрывает дело в кассации:
Он вправе ходатаствовать о взыскании с работодателя уплаченных 5 000 рублей госпошлины.
Также можно требовать возмещения расходов на услуги представителя (юриста), если они были документально подтверждены и признаны судом разумными.

Однако стоит помнить о рисках: если в удовлетворении кассационной жалобы будет отказано, уплаченная пошлина не возвращается, и, более того, с работника могут быть взысканы расходы работодателя на юриста в этой инстанции.

• Оплата обязательна: С 9 сентября 2024 года работники обязаны платить госпошлину за подачу кассационной жалобы.
• Размер: Составляет 5 000 рублей для физических лиц.
• Льготы по трудовым спорам: Норма об освобождении истцов по трудовым спорам (ст. 333.36 НК РФ) в текущей практике не распространяется автоматически на стадию кассационного обжалования.
• Последствия неуплаты: Возврат жалобы без рассмотрения по существу.
• Возмещение: При успешном исходе дела расходы на пошлину можно взыскать с проигравшей стороны.

Планируя обращение в кассационный суд, крайне важно заранее подготовить платежное поручение и приложить его к пакету документов, чтобы избежать procedural ошибок и потери времени.