Прием на работу в филиал организации является важным событием, которое требует правильного оформления в трудовой книжке сотрудника. В этой статье мы рассмотрим порядок внесения записи о приеме на работу в филиал и предоставим образцы заполнения трудовой книжки.
Общие требования к записи о приеме на работу
Запись о приеме на работу в филиал должна быть внесена в трудовую книжку сотрудника в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных актов. Запись должна содержать следующие сведения:
- Дата и номер приказа или иного решения работодателя о приеме на работу;
- Должность и специальность сотрудника;
- Наименование филиала и его адрес;
- Дата начала работы в филиале.
Порядок внесения записи о приеме на работу
Для внесения записи о приеме на работу в филиал необходимо выполнить следующие шаги:
- Подготовить приказ или иное решение работодателя о приеме на работу;
- Заполнить трудовую книжку сотрудника в соответствии с требованиями;
- Внести запись о приеме на работу в графе 4 трудовой книжки;
- Подписать запись руководителем или уполномоченным лицом.
Образец заполнения трудовой книжки
Ниже представлен образец заполнения трудовой книжки при приеме на работу в филиал:
Графа 1: Фамилия, имя, отчество сотрудника
Графа 2: Дата рождения
Графа 3: Специальность и должность
Графа 4: Дата и номер приказа или иного решения работодателя о приеме на работу
Графа 5: Наименование филиала и его адрес
Графа 6: Дата начала работы в филиале
Запись о приеме на работу в филиал организации является важным событием, которое требует правильного оформления в трудовой книжке сотрудника. Для внесения записи необходимо подготовить приказ или иное решение работодателя, заполнить трудовую книжку в соответствии с требованиями и внести запись о приеме на работу в графе 4. Образец заполнения трудовой книжки представлен выше.
Рекомендации
Рекомендуем внимательно ознакомиться с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных актов при внесении записи о приеме на работу в филиал. Также рекомендуется сохранять трудовую книжку сотрудника в порядке и своевременно вносить необходимые записи.