Государственная инспекция труда (Гострудинспекция) в Республике Бурятия – это федеральный орган, осуществляющий контроль за соблюдением трудового законодательства, охраны труда и социальной защиты работников. Руководитель этой инспекции является ключевой фигурой в системе надзора за трудовыми отношениями в регионе.

Позиция и правовой статус

Главный государственный инспектор труда в Республике Бурятия – официальное название должности руководителя; Согласно приказу Министерства труда и социальной защиты РФ, руководитель назначается Министром труда и социальной защиты РФ по представлению руководителя Службы и согласованию с высшим должностным лицом Республики Бурятия.

Основные функции руководителя

• Организация и координация работы инспекции в регионе;
• Разработка и внедрение программ профилактики трудовых правонарушений;
• Контроль за проведением плановых и внеплановых проверок предприятий;
• Взаимодействие с органами государственной власти, профсоюзными организациями и работодателями;
• Подготовка аналитических отчетов и рекомендаций для улучшения условий труда;
• Участие в разработке региональных нормативных актов в сфере труда и охраны труда.

Структура Государственной инспекции труда в Бурятии

Структура и штатное расписание утверждаются непосредственно руководителем инспекции. В состав регионального органа входят:

1. Отдел профилактических визитов;
2. Отдел проверок и расследований;
3. Отдел правовой поддержки и нормативно-правового обеспечения;
4. Отдел кадров и административного обеспечения;
5. Отдел информационных технологий и аналитики.

Каждый отдел возглавляет заместитель главного инспектора, который подотчетен непосредственно руководителю.

Профилактические визиты

Текущий руководитель (по состоянию на 2026 год)

С 24 января 2024 года должность главного государственного инспектора труда в Республике Бурятия занимает Жаргал Дабасамбуевич Батуев. Его биография и основные профессиональные вехи:

• Дата назначения: 24 января 2024 года;
• Предыдущие должности: заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Бурятии (с 2012 года); юрисконсульт I категории в ОАО «Сибирьтелеком» (Бурятский филиал); руководитель отдела правового обеспечения в региональном органе Роструда;
• Образование: высшее юридическое образование, степень магистра в области трудового права;
• Ключевые инициативы: внедрение электронных систем мониторинга нарушений, расширение программы профилактических визитов, повышение квалификации инспекторов через дистанционные курсы.

Как связаться с руководителем и инспекцией

Ключевые задачи на ближайший период

1. Цифровизация контроля. Запуск онлайн‑платформы для подачи жалоб и получения рекомендаций по охране труда.
2. Усиление профилактики. Расширение списка организаций, подпадающих под обязательный профилактический визит.
3. Обучение и повышение квалификации. Организация серии вебинаров для инспекторов и работодателей по новым требованиям Трудового кодекса РФ.
4. Сотрудничество с Счетной палатой. Совместные аудиты финансовой дисциплины работодателей, нарушающих нормы оплаты труда.
5. Антикоррупционная работа. Внедрение системы деклараций о доходах для всех сотрудников инспекции.

Взаимодействие с другими органами

Руководитель инспекции тесно сотрудничает с:

• Министерством экономики Республики Бурятия (вопросы регулирования рынка труда);
• Счетной палатой Республики Бурятия (контроль за финансовой прозрачностью работодателей);
• Федеральной службой по труду и занятости (координация федеральных программ);
• Региональными профсоюзными организациями (разработка совместных мероприятий по защите прав работников).

Руководитель Государственной инспекции труда Республики Бурятия играет решающую роль в обеспечении соблюдения трудового законодательства, защите прав работников и повышении уровня безопасности на рабочих местах. Под руководством Жаргала Дабасамбуевича Батуева инспекция активно внедряет современные технологии, расширяет профилактические программы и укрепляет взаимодействие с другими государственными и общественными структурами, что способствует созданию более безопасной и справедливой трудовой среды в регионе.

Статья подготовлена на основе открытых источников, доступных на официальных сайтах государственных органов и новостных публикаций по состоянию на 22 мая 2026 года.