В последнее время в Казахстане все чаще работников оформляют по гражданско-правовому договору (ГПХ) вместо трудового договора. Это вызывает вопросы о различиях между этими двумя видами договоров и о том, в каких случаях какой вид договора подойдет. В этой статье мы рассмотрим основные отличия ГПХ и трудового договора, а также риски, которые могут возникнуть при оформлении по одному из этих договоров.
Гражданско-правовой договор (ГПХ)
Гражданско-правовой договор (ГПХ) ⎯ это договор, заключаемый между физическим или юридическим лицом и работником, в котором определяются условия выполнения определенной работы или оказания услуг. ГПХ не является трудовым договором и не подлежит трудовому законодательству.
- Отсутствие гарантий и льгот, предусмотренных трудовым законодательством
- Отсутствие социального обеспечения и пенсионных прав
- Возможность заключения договора на определенный срок или на выполнение определенной работы
- Возможность расторжения договора в одностороннем порядке
Трудовой договор
Трудовой договор ⎯ это договор, заключаемый между работником и работодателем, в котором определяются условия труда, оплаты и социального обеспечения работника. Трудовой договор подлежит трудовому законодательству и обеспечивает работнику определенные гарантии и льготы.
- Гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством
- Социальное обеспечение и пенсионные права
- Защита от увольнения и гарантии трудоустройства
- Возможность заключения договора на неопределенный срок
Разница между ГПХ и трудовым договором
Основная разница между ГПХ и трудовым договором заключается в том, что ГПХ не подлежит трудовому законодательству и не обеспечивает работнику определенные гарантии и льготы. ГПХ более гибок и позволяет заключать договор на определенный срок или на выполнение определенной работы, в то время как трудовой договор более стабилен и обеспечивает работнику определенные права и гарантии.
Риски при оформлении по ГПХ
При оформлении по ГПХ работник может столкнуться с рядом рисков, включая:
- Отсутствие гарантий и льгот
- Отсутствие социального обеспечения и пенсионных прав
- Возможность расторжения договора в одностороннем порядке
- Низкая оплата и отсутствие перспектив карьерного роста
Риски при оформлении по трудовому договору
При оформлении по трудовому договору работник может столкнуться с рядом рисков, включая:
- Увольнение по инициативе работодателя
- Изменение условий труда и оплаты
- Отсутствие перспектив карьерного роста
- Конфликты с работодателем