Дата публикации:  13:13

Содержание

1. Что такое ИП и как он соотносится с трудовой книжкой
2. Правовой режим: какие нормы регулируют совмещение
3. Запись о статусе ИП в трудовой книжке – да или нет?
4. Пошаговый порядок открытия ИП, не увольняясь с основной работы
5. Обязанности работодателя и работника после регистрации ИП
6. Риски и подводные камни совмещения
7. Часто задаваемые вопросы

Что такое ИП и как он соотносится с трудовой книжкой

Индивидуальный предприниматель (ИП) – это физическое лицо, зарегистрировавшее в налоговых органах право заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица. Статус ИП относится к гражданско‑правовым отношениям, а не к трудовым, поэтому он регулируется Гражданским кодексом РФ (ст. 23) и Налоговым кодексом, а не Трудовым кодексом.

Трудовая книжка – документ, фиксирующий трудовую историю работника, оформленный в соответствии с ТК РФ (ч. 3 ст. 66, ч. 1 ст. 309). В неё вносятся сведения о:

• дате приема и увольнения;
• должности, разряде, ставке;
• перерывах в работе (отпуск, больничный и т.п.).

Поскольку предпринимательская деятельность не является трудовыми отношениями, в трудовую книжку запись о регистрации ИП не делается. Это подтверждается официальными разъяснениями Минтруда (письмо 14‑6/ООГ‑4069 от ) и многочисленными практическими рекомендациями.

Правовой режим: какие нормы регулируют совмещение

Совмещение работы по найму и статуса ИП регулируется несколькими нормативными актами:

1. Трудовой кодекс РФ – определяет обязательства работодателя по ведению трудовой книжки и выплате страховых взносов.
2. Гражданский кодекс РФ – регулирует отношения, возникающие в рамках предпринимательской деятельности (договоры ГПХ, договоры подряда и т.п.).
3. Налоговый кодекс РФ – устанавливает порядок уплаты налогов и страховых взносов ИП.
4. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании» – определяет, какие взносы платятся работодателем, а какие – ИП самостоятельно.

Важно помнить, что:

• Работодатель не обязан информировать вас о том, что вы открыли ИП, и не может требовать от вас отчитываться о своей предпринимательской деятельности.
• Если ваш трудовой договор содержит пункт о «конкурентных ограничениях», необходимо проверить, не запрещает ли он вести бизнес в той же сфере, что и ваш работодатель.
• Существует обязанность вести отдельный учёт доходов и расходов ИП, а также подавать налоговые декларации.

Запись о статусе ИП в трудовой книжке – да или нет?

Ответ однозначный: запись о регистрации ИП в трудовую книжку не вносится. Ни один нормативный акт не предписывает работодателю фиксировать такой факт. Ниже – основные причины:

• ИП – это не трудовые отношения, а гражданско‑правовые.
• Информация о регистрации ИП хранится в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП), а не в трудовой книжке.
• Запись в трудовой книжке может появиться только в случае официального трудоустройства (приём на работу в качестве сотрудника ИП).

Если же ИП нанимает сотрудников, то он обязан вести их трудовые книжки так же, как юридическое лицо, и вносить соответствующие записи.

Пошаговый порядок открытия ИП, не увольняясь с основной работы

Ниже представлена подробная инструкция, как открыть ИП, оставаясь на основной работе.

1. Подготовка документов
   • Паспорт гражданина РФ (страница с фото и данными).
   • ИНН (если уже получен).
   • Квитанция об уплате госпошлины (на 2026 год – 800 рублей, можно оплатить онлайн).
2. Выбор системы налогообложения
   • УСН «доходы» (6 %);
   • УСН «доходы минус расходы» (15 %);
   • Патент (для определённых видов деятельности);
   • ОСН (если планируется крупный оборот).
3. Регистрация в налоговой
   • Заполнить форму Р21001 (можно через портал nalog.ru).
   • При личном визите – подать заявление в отделение ФНС по месту жительства.
   • Получить выписку из ЕГРИП (в течение 1‑3 дней).
4. Открытие расчётного счёта (по желанию)
   • Для упрощения расчётов с контрагентами и уплаты налогов.
   • Необязательно, если планируете работать только наличными.
5. Регистрация в ПФР и ФСС
   • ИП автоматически регистрируется в ПФР при открытии в ФНС.
   • Если планируете нанимать работников – необходимо подать заявление в ФСС.
6. Уведомление работодателя (по желанию)
   • Уведомлять работодателя о регистрации ИП не требуется законом.
   • Если в трудовом договоре есть пункт о конкуренции, лучше обсудить ситуацию.
7. Ведение бухгалтерии и сдача отчётности
   • Вести книгу учёта доходов и расходов (если выбрана УСН).
   • Подавать декларацию по выбранной системе налогообложения (ежеквартально или ежегодно).

Обязанности работодателя и работника после регистрации ИП

Для работодателя

• Продолжать вести трудовую книжку в обычном порядке (записи о приёме, увольнении, отпусках и т.п.).
• Выплачивать страховые взносы за работника в ПФР, ФСС, ФФОМС – как и прежде.
• Не вносить никаких записей о статусе ИП в трудовую книжку.

Для работника (ИП)

• Своевременно уплачивать страховые взносы за себя (пенсионные, медицинские, социальные) в рамках выбранной системы налогообложения.
• Не использовать ресурсы работодателя (офис, оборудование) для предпринимательской деятельности без согласия.
• Соблюдать ограничения, если в трудовом договоре прописаны ограничения на конкуренцию.
• Сохранять отдельный учёт доходов ИП и подавать налоговую декларацию.

Риски и подводные камни совмещения

1. Конфликт интересов – если ваш бизнес конкурирует с работодателем, он может потребовать от вас прекратить предпринимательскую деятельность.
2. Перегрузка – совмещение полной занятости и развития бизнеса требует хорошего тайм‑менеджмента.
3. Нарушение режима труда и отдыха – если работа ИП приводит к переработкам, это может стать основанием для дисциплинарных мер.
4. Неправильный расчёт страховых взносов – важно помнить, что взносы за ИП и за наёмного работника платятся отдельно.
5. Отсутствие записи в трудовой книжке – иногда работодатели могут требовать подтверждения статуса ИП; в таком случае достаточно предоставить выписку из ЕГРИП.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли открыть ИП, если я официально трудоустроен?

Да, открывать ИП можно в любой момент, даже если вы работаете по трудовому договору. Информация о регистрации ИП не вносится в трудовую книжку.

Обязан ли я уведомлять работодателя о регистрации ИП?

Нет, закон не требует уведомлять работодателя. Уведомление может потребоваться только в случае, если ваш трудовой договор содержит пункт о запрете конкуренции.

Будут ли изменения в моей зарплате или в начислениях страховых взносов?

Нет. Работодатель продолжит начислять и выплачивать страховые взносы за вас как за обычного сотрудника. Дополнительно вы будете платить взносы за ИП самостоятельно.

Запишут ли в мою трудовую книжку факт открытия ИП?

Нет. Запись в трудовую книжку делается только при приёме, переводе, увольнении и других трудовых событиях. Открытие ИП фиксируется в ЕГРИП.

Можно ли нанять сотрудников в ИП, если я уже работаю по найму?

Да, ИП имеет право нанимать работников. В этом случае ИП обязан вести их трудовые книжки и вносить соответствующие записи, как любой юридический работодатель.

Какой документ подтверждает мой статус ИП?

Выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП) – официальный документ, подтверждающий регистрацию ИП.

Какие налоги я обязан платить как ИП?

В зависимости от выбранной системы налогообложения:

• УСН «доходы» – 6 % от доходов;
• УСН «доходы минус расходы» – 15 % от разницы;
• Патент – фиксированная ставка в зависимости от вида деятельности;
• ОСН – НДС (20 %), налог на прибыль (20 %) и др.

Открытие ИП параллельно с официальным трудоустройством – процесс вполне законный и практикуемый многими специалистами. Главное помнить, что статус ИП не относится к трудовым отношениям, поэтому в трудовую книжку никаких записей о нём не делается. При соблюдении требований законодательства (уплата налогов, страховых взносов, отсутствие конфликтов интересов) совмещение может стать отличным способом увеличить доход и реализовать предпринимательские идеи.

Если у вас возникли сомнения по поводу пунктов вашего трудового договора или вы хотите убедиться в правильности выбора системы налогообложения, рекомендуется проконсультироваться с юристом или бухгалтером.

Автор статьи – юридический консультант с опытом работы в сфере трудового и налогового права.