Дата публикации: 21 мая 2026 года

Что такое испытательный срок и зачем он нужен

Испытательный срок — это установленный Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) период, в течение которого работодатель оценивает профессиональные и деловые качества нового сотрудника, а сам работник, определяет, подходит ли ему данная работа и коллектив.

Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок:

• Не является обязательным условием трудоустройства;
• Может быть установлен только по соглашению сторон;
• Не должен превышать установленных законом пределов;
• Не может быть установлен для отдельных категорий работников (подробнее об этом ниже).

Сколько длится испытательный срок по закону

Максимальная продолжительность испытательного срока зависит от категории работника и типа трудового договора:

Кого нельзя подвергать испытанию

Согласно части 4 статьи 70 ТК РФ, испытательный срок не может быть установлен для:

• Беременных женщин;
• Женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
• Лиц, не достигших возраста 18 лет;
• Выпускников образовательных учреждений, впервые поступающих на работу по полученной специальности;
• Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;
• Лиц, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев;
• Сезонных работников;
• Совместителей;
• Лиц, поступающих на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства с численностью работников до 35 человек (до 20 человек, в сфере розничной торговли и бытового обслуживания).

Как оформляется испытательный срок

Испытательный срок должен быть зафиксирован в письменной форме. Это может быть:

1. В трудовом договоре — указывается конкретный срок испытания;
2. В дополнительном соглашении к трудовому договору (если срок испытания не был указан изначально);
3. В приказе о приеме на работу — в приказе делается ссылка на соответствующий пункт трудового договора.

Важно помнить, что:

• Испытательный срок начинается с первого дня работы;
• В период испытания на сотрудника распространяются все положения трудового законодательства;
• Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня;
• Работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником, не прошедшим испытание, предупредив его за 3 дня с указанием причин.

Трудовая книжка при испытательном сроке: что нужно знать

Нужно ли вести трудовую книжку на испытательном сроке

Согласно части 3 статьи 66 ТК РФ, работодатель обязан вести трудовые книжки на всех сотрудников, проработавших у него более 5 дней. Это правило распространяется и на период испытательного срока.

В трудовую книжку вносится:

• Запись о приеме на работу;
• Дата начала работы;
• Наименование должности;
• Название структурного подразделения (если есть);
• Основание приема — номер и дата приказа;
• Условия приема на работу (например, по совместительству).

Пример записи в трудовой книжке

Что делать, если работодатель неправильно оформил трудовую книжку

Если в трудовой книжке сделана неправильная запись об испытательном сроке или отсутствует необходимая информация, работник имеет право:

• Потребовать внести исправления;
• Обратиться к работодателю с письменным заявлением;
• В случае отказа — обратиться в трудовую инспекцию или суд;
• Потребовать дубликат трудовой книжки, если оригинал утерян или испорчен.

Права и обязанности работника и работодателя во время испытательного срока

Права работника

• Получать заработную плату в полном объеме, как и другие сотрудники;
• Требовать предоставления работы, обусловленной трудовым договором;
• Пользоваться всеми социальными гарантиями (отпуск, больничный, компенсации и т.д.);
• Расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня;
• Обжаловать действия работодателя в случае нарушения трудовых прав;
• Получать полную информацию о своих трудовых обязанностях и условиях работы;
• Требовать проведения инструктажа по охране труда и технике безопасности.

Обязанности работника

• Выполнять порученную работу в соответствии с трудовым договором;
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• Соблюдать требования охраны труда и техники безопасности;
• Своевременно и в полном объеме выполнять трудовые обязанности;
• Соблюдать трудовую дисциплину;
• Бережно относиться к имуществу работодателя.

Права работодателя

• Оценивать профессиональные и деловые качества работника;
• Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
• Требовать от работника выполнения трудовых обязанностей;
• Применять дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины;
• Расторгнуть трудовой договор с работником, не прошедшим испытание;
• Устанавливать испытательный срок в пределах, установленных законом;
• Требовать от работника соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Обязанности работодателя

• Ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка;
• Ознакомить работника с локальными нормативными актами;
• Предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
• Обеспечить безопасные условия труда;
• Соблюдать трудовое законодательство;
• Вести трудовую книжку на сотрудника, проработавшего более 5 дней;
• Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату;
• Предоставить работнику возможность пройти испытание в соответствии с трудовым договором;
• Уведомить работника о результатах испытания не менее чем за 3 дня до его окончания.

Что происходит после окончания испытательного срока

После завершения испытательного срока возможны два варианта развития событий:

1. Работник успешно прошел испытание:
   • Трудовой договор продолжается на общих основаниях;
   • В трудовой книжке никаких изменений не требуется;
   • Работник получает все гарантии и льготы, предусмотренные для постоянных сотрудников.
2. Работник не прошел испытание:
   • Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор;
   • Увольнение оформляется приказом;
   • В трудовой книжке делается запись об увольнении с указанием причины (например, «Уволен по несоответствию занимаемой должности в период испытания, п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»);
   • Работник получает трудовую книжку в последний день работы;
   • Работник имеет право оспорить увольнение в суде, если считает его незаконным.

Часто задаваемые вопросы

❓ Нужно ли указывать испытательный срок в трудовой книжке?

Нет, не нужно! В трудовой книжке делается только запись о приеме на работу или увольнении. Испытательный срок в документе не упоминается.

❓ Можно ли уволить работника во время испытательного срока без объяснения причин?

Да, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, не прошедшим испытание, но он обязан уведомить работника за 3 дня с указанием причин.

❓ Входит ли испытательный срок в трудовой стаж?

Да, период испытательного срока включается в трудовой стаж работника, так как он является частью трудового договора.

❓ Можно ли продлить испытательный срок?

Нет, продление испытательного срока законом не предусмотрено. Если работодатель хочет продлить испытание, он должен заключить новый трудовой договор с более длительным сроком испытания, что не всегда возможно.

❓ Можно ли отказаться от испытательного срока?

Да, если работодатель не указал условие об испытании в трудовом договоре, то испытательный срок автоматически не устанавливается. Работник считается принятым на работу без испытания.

❓ Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату во время испытательного срока?

Это является нарушением трудового законодательства. Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд с жалобой на работодателя.

Испытательный срок — это важный этап в трудоустройстве, который позволяет обеим сторонам оценить свои ожидания. Однако важно помнить несколько ключевых моментов:

• Испытательный срок не указывается в трудовой книжке! В документе делается только запись о приеме на работу или увольнении;
• Максимальная продолжительность испытательного срока — 3 месяца (для большинства категорий работников);
• Нельзя устанавливать испытательный срок для беременных женщин, несовершеннолетних, выпускников и других категорий работников;
• Работодатель обязан вести трудовую книжку на сотрудника, проработавшего более 5 дней;
• Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня;
• Работодатель может уволить работника, не прошедшего испытание, но обязан уведомить его за 3 дня с указанием причин.

Полезные ресурсы

• Статья 70 ТК РФ на сайте КонсультантПлюс
• Официальный сайт Роскачества
• Федеральная служба по труду и занятости
• Роструд — государственная инспекция труда

Если у вас остались вопросы по теме испытательного срока и трудовой книжки, не стесняйтесь задавать их в комментариях. Мы постараемся ответить максимально подробно и оперативно!