В современных реалиях при приеме на работу многие работодатели устанавливают испытательный срок для оценки профессиональных качеств нового сотрудника. Однако не все знают, как правильно оформляется этот период и какие записи должны вноситься в трудовую книжку. В этой статье мы подробно рассмотрим все аспекты, связанные с испытательным сроком в Республике Беларусь, его продолжительность, порядок оформления и записи в трудовую книжку.

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок — это установленный период времени, в течение которого работодатель оценивает профессиональные и деловые качества нового сотрудника, а сам работник решает, подходит ли ему данная работа. В соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь, испытательный срок не может превышать 3 месяцев.

Продолжительность испытательного срока

Согласно статье 28 Трудового кодекса Республики Беларусь:

• Максимальная продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев;
• В этот срок не включаются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия работника на работе;
• Срок начинает исчисляться с первого дня работы;
• Нельзя продлить испытательный срок после его истечения.

Оформление испытательного срока

Для того чтобы испытательный срок был юридически обоснованным, необходимо соблюсти следующие условия:

Наличие согласия работника

Работодатель не может установить испытательный срок без согласия самого работника. Это условие должно быть зафиксировано в трудовом договоре.

Обязательная фиксация в трудовом договоре

Испытательный срок должен быть указан в трудовом договоре с указанием его продолжительности. Например:

Запись в приказе о приеме на работу

В приказе о приеме на работу также должна быть указана информация об испытательном сроке. Например:

Записи в трудовой книжке

Согласно трудовому законодательству Республики Беларусь, в трудовую книжку не вносится запись об испытательном сроке. В ней указывается только:

• Дата приема на работу;
• Должность;
• Основание приема на работу (номер и дата приказа).

Пример записи в трудовой книжке

Увольнение во время испытательного срока

Если работник не проходит испытание, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока. При этом должны быть соблюдены следующие условия:

Уведомление работника

Работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за 3 дня до увольнения.

Причины увольнения

Работодатель должен обосновать причины увольнения. Это могут быть:

• Несоответствие работника занимаемой должности;
• Низкая производительность труда;
• Нарушение трудовой дисциплины;
• Иные причины, не позволяющие работнику выполнять свои обязанности.

Порядок увольнения

Увольнение оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. В трудовой книжке делается запись об увольнении с указанием причины.

Что делать, если работник уволился во время испытательного срока?

Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию во время испытательного срока, работодатель обязан уволить его в соответствии с указанным в заявлении сроком. При этом:

• Работодатель не вправе отказать в увольнении;
• Срок предупреждения составляет 3 дня;
• В трудовой книжке делается запись об увольнении по собственному желанию.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли установить испытательный срок более 3 месяцев?

Нет, согласно статье 28 Трудового кодекса Республики Беларусь, максимальная продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев.

Можно ли продлить испытательный срок?

Нет, продление испытательного срока не допускается. Если испытательный срок истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание.

Нужно ли вносить запись об испытательном сроке в трудовую книжку?

Нет, в трудовую книжку не вносится запись об испытательном сроке. Указывается только дата приема на работу, должность и основание приема.

Можно ли уволить работника без предупреждения во время испытательного срока?

Нет, работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за 3 дня до увольнения.

Что делать, если работник не прошел испытательный срок?

Если работник не проходит испытание, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока. При этом должны быть соблюдены все процедуры и оформлены соответствующие документы.

Рекомендации для работников и работодателей

Для работников:

• Обязательно уточните в трудовом договоре наличие и продолжительность испытательного срока;
• Если условия работы вас не устраивают, вы имеете право уволиться в любой момент, предупредив работодателя за 3 дня;
• Если вы не согласны с решением об увольнении, вы можете обжаловать его в суде;
• Следите за тем, чтобы в вашей трудовой книжке были правильно оформлены записи о приеме и увольнении.

Для работодателей:

• Обязательно фиксируйте испытательный срок в трудовом договоре;
• Соблюдайте все процедуры при увольнении во время испытательного срока;
• Не продлевайте испытательный срок после его истечения;
• Следите за правильностью ведения трудовых книжек.

Испытательный срок — это важный инструмент для оценки профессиональных качеств нового сотрудника. Однако его установление и оформление должны соответствовать требованиям трудового законодательства Республики Беларусь. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены правильно, а процедуры увольнения — соблюдены.

Если у вас остались вопросы по теме испытательного срока и трудовой книжки, обратитесь к специалистам в области трудового права или к кадровым службам.

Дата публикации: 23 мая 2026 года