История создания Уральского филиала

Уральский филиал Министерства труда и социальной защиты населения был образован в 2005 году в рамках реформы территориального управления социальной политикой. Изначально филиал отвечал за координацию программ занятости в Западно‑Казахстанской области, а с 2012 года его полномочия были расширены до контроля за реализацией национальных проектов в сфере социальной защиты и профессиональной подготовки.

Ключевые вехи:

• 2005 г. – создание филиала, назначение первого руководителя – А. К. Садыкова.
• 2009 г. – запуск региональной программы «Трудовая мобильность» для снижения уровня безработицы среди молодежи.
• 2014 г. – интеграция с системой электронного обмена данными «e‑Trud», что позволило автоматизировать учет вакансий и пособий.
• 2020 г. – участие в антикризисных мерах по поддержке работников во время пандемии COVID‑19.
• 2023 г. – открытие Центра профессиональной переподготовки в г. Уральск, ориентированного на отрасли добычи полезных ископаемых и логистики.

Основные функции филиала

Уральский филиал выполняет весь спектр задач, возложенных на Министерство труда и социальной защиты населения на региональном уровне:

1. Регулирование трудовых отношений – мониторинг соблюдения трудового законодательства, проведение проверок работодателей, рассмотрение жалоб работников.
2. Занятость и рынок труда – организация ярмарок вакансий, ведение биржи труда, реализация программ профессиональной ориентации и переподготовки.
3. Социальная защита населения – назначение и выплата пособий по безработице, инвалидности, потере кормильца, а также адресная социальная помощь.
4. Профессиональная подготовка и переподготовка – сотрудничество с учебными заведениями и предприятиями для создания программ, отвечающих потребностям местного рынка труда.
5. Мониторинг и аналитика – сбор данных о занятости, уровне заработных плат, демографических показателях; подготовка аналитических справок для руководства области и республиканского министерства.
6. Взаимодействие с социальными партнерами – работа с профсоюзами, работодательскими ассоциациями и неправительственными организациями для разработки совместных инициатив.

Структура и руководство

Филиал состоит из нескольких управлений, каждое из которых отвечает за свою сферу деятельности:

• Управление по регулированию трудовых отношений – контроль соблюдения ТК РК, рассмотрение трудовых споров.
• Управление занятости и рынка труда – организация биржи труда, проведение ярмарок вакансий, реализация программ самозанятости.
• Управление социальной защиты – назначение пособий, работа с обращениями граждан, взаимодействие с пенсионным фондом.
• Управление профессиональной подготовки – разработка учебных планов, организация курсов переподготовки, взаимодействие с ВУЗами и колледжами.
• Отдел аналитики и мониторинга – сбор статистики, подготовка отчетов, прогнозирование потребностей рынка труда.
• Отдел по работе с социальными партнерами – переговоры с профсоюзами, работодателями, НКО.

На сегодняшний день руководителем Уральского филиала является Бекжан Нургалиевич Тлеуов, назначенный на эту должность в январе 2024 г. До назначения он занимал пост заместителя руководителя управления занятости в Западно‑Казахстанской области.

Текущие инициативы (на 23 мая 2026 г.)

В 2025‑2026 гг. филиал активно реализует несколько ключевых проектов, направленных на повышение качества жизни жителей региона:

1. Программа «Трудовой резерв Урала» – целевая подготовка специалистов для горнодобывающей и металлургической отраслей. За первый квартал 2026 г. обучено более 1 200 человек, из которых 78% трудоустроены в течение трех месяцев после завершения курса.
2. Электронная биржа труда «e‑Trud Урал» – модернизированная платформа с функцией искусственного интеллекта для подбора вакансий под резюме соискателей. С момента запуска в октябре 2025 г. зарегистрировано ponad 15 000 вакансий и 22 000 резюме.
3. Инициатива «Социальный контракт» – предоставление одноразовой финансовой помощи и сопровождения для семей, находящихся в трудной жизненной ситуации, с целью их выхода из состояния нужды через обучение или открытие собственного дела. За 2025 г. поддержано 340 семей.
4. Кампания по профилактике неформальной занятости – проведение семинаров для работодателей о легальном оформлении трудовых отношений, а также информирование работников о их правах. По итогам первого полугодия 2026 г. выявлено и оформлено 1 050 ранее неформальных трудовых отношений.
5. Развитие инклюзивного трудоустройства – сотрудничество с центрами реабилитации для людей с ограниченными возможностями здоровья; создано 12 новых рабочих мест с адаптированными условиями труда.

Все перечисленные проекты финансируются за счет республиканского бюджета, а также привлеченных средств международных доноров (Всемирный банк, ЕБРР) в рамках программ поддержки устойчивого развития регионов.

Контактная информация

Для получения консультации, подачи заявлений или получения справок жители Уральска и Западно‑Казахстанской области могут обращаться в филиал по следующим реквизитам:

• Адрес: г. Уральск, проспект Абая, д. 45, офис 302.
• Телефон: +7 (7112) -5‑33‑22 (приемная).
• Электронная почта: info.trud@ural.gov.kz.
• Часы работы: пн‑пт 09:00‑18:00, перерыв 13:00‑14:00.
• Сайт: https://trud.gov.kz/ural (доступен также через мобильное приложение «e‑Trud»).

На сайте филиала размещены онлайн‑сервисы: запись на прием к специалисту, подача заявления на пособие, проверка статуса вакансии, доступ к электронному кабинету соискателя.

Уральский филиал Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан играет важную роль в обеспечении социальной стабильности и экономического развития Западно‑Казахстанской области. Благодаря системной работе по регулированию трудовых отношений, развитию занятости и предоставлению социальной поддержки, филиал способствует снижению уровня безработицы, повышению квалификации рабочей силы и улучшению качества жизни жителей региона.

В условиях быстро меняющегося рынка труда и новых вызовов, таких как цифровая трансформация и переход к зеленой экономике, филиал продолжает адаптировать свои программы, внедрять инновационные решения и укреплять взаимодействие с социальными партнерами. Это делает его надежным опорным пунктом для всех, кто ищет работу, нуждается в социальной помощи или стремится профессионально расти в Уральском регионе.