В современном мире трудовое законодательство играет важную роль в регулировании отношений между работодателями и работниками. Отдел кадров должен быть осведомлен о всех изменениях и нововведениях в этой области, чтобы обеспечить соответствие деятельности организации требованиям закона и избежать возможных санкций.
Изменения в трудовом законодательстве в 2024 году
В 2024 году вступили в силу несколько ключевых изменений в трудовом законодательстве. Одним из наиболее важных нововведений стала новая методика проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Кроме того, был повышен призывной возраст, что автоматически влечет корректировку списков работников для воинского учета.
Изменения в трудовом законодательстве в 2026 году
В 2026 году также произошли значительные изменения в трудовом законодательстве. Одним из наиболее важных нововведений стало введение ограничений по продолжительности рабочего времени: не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени. Кроме того, были внесены изменения в правила ведения кадрового и воинского учета, персданных и не только.
Кадровый электронный документооборот в 2026 году
В 2026 году также произошли изменения в кадровом электронном документообороте. Электронная трудовая книжка и цифровой профиль сотрудника стали стандартом, а рынок HRTech и платформы кадрового ЭДО стали доступны не только корпорациям, но и малому бизнесу.
Основные документы для отдела кадров
Для отдела кадров важно знать о следующих документах:
- Штатное расписание и изменения к нему
- Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
- Трудовой кодекс РФ
- Федеральный закон от г. № 565
Рекомендации
Для отдела кадров рекомендуется:
- Постоянно следить за изменениями в трудовом законодательстве
- Актуализировать штатное расписание и изменения к нему
- Разрабатывать и внедрять Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
- Использовать электронный документооборот и цифровой профиль сотрудника