АТИСО (Академический Технологический Институт Системных Образований) – один из ведущих российских высших учебных заведений, где особое внимание уделяется подготовке специалистов в области экономики труда и управления персоналом. Кафедра экономики труда и управления персоналом (далее – КЭТУП) является центральным звеном в системе подготовки кадров, способных решать современные задачи рынка труда, повышать эффективность организации труда и развивать человеческий капитал.
История создания и развития
- 1998 г. – основание кафедры в рамках факультета экономики АТИСО.
- 2005 г. – запуск первой магистерской программы «Управление персоналом».
- 2012 г. – открытие научно‑исследовательского центра «Труд и человеческие ресурсы».
- 2020 г. – реорганизация кафедры в соответствии с новыми государственными стандартами профессионального образования.
Миссия и цели кафедры
Миссия КЭТУП – подготовка высококвалифицированных экономистов труда и специалистов по управлению персоналом, способных внедрять инновационные решения в сфере организации труда, повышать конкурентоспособность предприятий и способствовать социально‑экономическому развитию России.
Ключевые цели:
- Обеспечение студентов современными теоретическими знаниями и практическими навыками.
- Развитие научных исследований в области экономики труда, трудовой политики и управления персоналом.
- Сотрудничество с бизнес‑сообществом, государственными органами и международными организациями.
- Подготовка экспертов, способных формировать эффективную трудовую политику в условиях глобальных экономических изменений.
Образовательные программы
Бакалавриат
Бакалавр экономики труда и управления персоналом (4 года). Основные дисциплины:
- Экономика труда
- Трудовое право
- Организация и управление персоналом
- Психология труда
- Методы оценки эффективности персонала
- Статистика и эконометрика
Магистратура
Магистратура (2 года) предлагает два направления:
- Управление персоналом – подготовка HR‑специалистов, экспертов по развитию талантов и корпоративной культуры.
- Экономика труда – углубленное изучение трудовых рынков, тарифных систем, миграционных процессов.
Аспирантура и докторантура
Для желающих заниматься научной работой открыты программы аспирантуры (3 года) и докторантуры (3‑4 года). Тематические направления включают:
- Тарифные войны и их влияние на рынок труда.
- Эффективность систем профессионального обучения.
- Влияние глобализации на структуру занятости.
- Экономика человеческого капитала в условиях цифровой трансформации.
Научно‑исследовательская деятельность
КЭТУП активно участвует в национальных и международных проектах. Среди последних достижений:
- Разработка модели прогнозирования уровня безработицы в регионах России (2024 г.).
- Участие в проекте «Тарифные войны: протекционизм и глобальная экономика» совместно с Институтом экономики РАН.
- Публикация более 120 статей в ведущих научных журналах, включая Вопросы экономики труда и Human Resource Management Review.
Сотрудники кафедры
Преподавательский состав состоит из более чем 30 высококвалифицированных специалистов:
| ФИО | Учёная степень | Направление исследований |
|---|---|---|
| Проф. Иванов А. П. | Доктор экономических наук | Трудовая миграция и её экономический эффект |
| Др. наук С. М. | Кандидат социологических наук | Корпоративная культура и мотивация персонала |
| Доц. Е. В. Кузнецова | Кандидат экономических наук | Тарифные стратегии и их влияние на инфляцию |
Взаимодействие с бизнес‑сообществом
КЭТУП поддерживает тесные связи с ведущими компаниями России и мира:
- Стажировки и практики в Сбербанке, Газпром, Роснефть, Yandex.
- Совместные исследовательские проекты с Министерством труда и социальной защиты РФ.
- Организация ежегодного Форума «Труд и управление персоналом 2025», где выступают эксперты из ЕС, США и Китая.
Студенческая жизнь и карьерные возможности
Студенты КЭТУП имеют доступ к современным ресурсам:
- Лаборатория «Трудовые рынки» – аналитический центр с базами данных по зарплатам, вакансиям и демографическим показателям.
- Клуб «HR‑Лидер» – площадка для обмена опытом, проведения мастер‑классов и нетворкинга.
- Карьерный центр, где регулярно проводятся ярмарки вакансий и встречи с рекрутерами.
Выпускники кафедры успешно трудоустраиваются в:
- HR‑отделы крупных корпораций (HR‑директора, специалисты по подбору).
- Консалтинговые компании (экономисты труда, аналитики рынка труда).
- Государственные органы (специалисты по трудовой политике, аналитики в Минтруда).
- Академические и исследовательские институты.
Актуальные новости и события (по состоянию на 23 мая 2026 г.)
В последние недели кафедра активно участвует в обсуждении актуальных экономических вопросов России:
- «Тарифные войны: как протекционизм ведет к глобальной экономической конкуренции» – аналитический доклад, подготовленный совместно с экспертами из Института экономики РАН (23 февраля 2025 г.);
- Обзор динамики цен и заработных плат в России за 2025‑2026 гг; – результаты исследования студентов магистратуры, опубликованные на портале Lenta.ru в феврале 2026 г.
- Участие в международной конференции «Human Capital in the Digital Age», прошедшей в Берлине (апрель 2026 г.).
Контактная информация
Адрес: г. Москва, проспект Науки, д. 12, корпус А, кабинет 315
Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
E‑mail: econlab@atiso.ru
Сайт кафедры: https://www.atiso.ru/kafedra-economics-labour
Кафедра экономики труда и управления персоналом АТИСО – это динамично развивающийся центр, где сочетаются глубокие теоретические знания, практические навыки и активная научно‑исследовательская работа. Выпускники кафедры становятся востребованными специалистами, способными эффективно решать задачи современного рынка труда, формировать политику в сфере занятости и вносить значимый вклад в развитие экономики России.
Если вы интересуетесь темами трудовой экономики, хотите стать экспертом в управлении персоналом или планируете научную карьеру в этой области – КЭТУП АТИСО предлагает все необходимые ресурсы и возможности для вашего профессионального роста.