Этот вопрос интересует многих руководителей и сотрудников кадровых служб. В этой статье мы рассмотрим возможные варианты и правила, регулирующие этот процесс.

Общие положения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, директор (генеральный директор) имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. В этом случае он должен издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку.

Кто может сделать запись об увольнении?

Запись об увольнении директора может сделать:

• Сам директор, если он хранит трудовую книжку на дому;
• Сотрудник отдела кадров;
• Ответственное лицо, которое подписало приказ об увольнении;
• Председатель общего собрания или иное лицо, уполномоченное на это.

Порядок внесения записи

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку по желанию директора, если он хранит трудовую книжку на дому. В противном случае, запись вносится сотрудником отдела кадров или ответственным лицом.

Запись об увольнении должна быть заверена подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя.

Особые случаи

Если директор снимается с себя полномочия, запись об увольнении вносится в трудовую книжку.

В случае ликвидации общества и назначения ликвидатора, издание приказа об увольнении и внесение записи в трудовую книжку производится в соответствии с установленным порядком.

Директор может сделать запись об увольнении себя в трудовой книжке, но это должно быть сделано в соответствии с установленными правилами и порядком.

Важно помнить, что запись об увольнении должна быть заверена подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя.