Дата публикации: 22 мая 2026 г․

Содержание

1. Нормативно-правовая база
2. Что считается трудовым спором?
3. Разграничение компетенции арбитражных судов и судов общей юрисдикции
4. Судебная практика
5. Практические рекомендации для участников спора

Вопрос о том, какие споры подпадают под юрисдикцию арбитражных судов, а какие – под суды общей юрисдикции, является одним из самых часто обсуждаемых в юридической практике․ Особое внимание уделяется трудовым спорам, в которых стороной выступает генеральный директор (ГД) общества․ Несмотря на то, что генеральный директор является высшим исполнительным органом юридического лица, такие споры, как правило, рассматриваются не арбитражным, а гражданским судом․

Нормативно-правовая база

Основные источники, регулирующие подведомственность дел, включают:

• Арбитражный процессуальный кодекс РФ (АПК РФ) – статьи 27‑39 определяют компетенцию арбитражных судов․
• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – статья 277 регулирует трудовые споры․
• Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ) – части 1‑3 статьи 33, статья 22 и др․ определяют порядок рассмотрения дел судами общей юрисдикции․
• Федеральный закон № 422‑ФЗ от 8 декабря 2011 г․ «О порядке рассмотрения дел в судах общей юрисдикции» (часть 3 ст․ 4)․
• Постановления Верховного Суда РФ, в частности определение СК по экономическим спорам от 16 декабря 2022 г․ № 305‑ЭС22‑11727․

Что считается трудовым спором?

Трудовым спором признаётся любой конфликт, возникающий из трудовых отношений, в т․ч․:

1. Взыскание заработной платы, премий, компенсаций․
2. Признание незаконным увольнение, отстранение от должности․
3. Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск․
4. Претензии по поводу условий труда, охраны труда и др․

Если в качестве ответчика выступает генеральный директор, но иск направлен против него в качестве работника (т․ е․ в рамках трудового договора), то такой спор подпадает под действие ТК РФ и, следовательно, под юрисдикцию судов общей юрисдикции․

Разграничение компетенции арбитражных судов и судов общей юрисдикции

Согласно части 3 статьи 4 Федерального закона № 422‑ФЗ:

Дела, отнесённые к подведомственности арбитражных судов, но принятые к производству судами общей юрисдикции до начала их работы, подлежат рассмотрению в судах общей юрисдикции по правилам, установленным гражданским процессуальным законодательством․

В статье 33 части 1 АПК РФ указано, что арбитражный суд рассматривает споры, вытекающие из хозяйственной деятельности, за исключением трудовых споров․ Это положение подтверждается следующими пунктами:

• Статья 33 п․ 1 АПК РФ – «исключая трудовые споры»;
• Статья 225․1 п․ 3 АПК РФ – уточняет, что споры, связанные с исполнением трудовых обязательств, находятся в компетенции судов общей юрисдикции;
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 декабря 2022 г․ (№ 305‑ЭС22‑11727) – подтверждает, что иск о взыскании убытков, причинённых ненадлежащим исполнением полномочий ГД, рассматривается в суде общей юрисдикции, если в иске заявлены требования, вытекающие из трудового законодательства․

Судебная практика

Ниже приведены наиболее значимые решения, иллюстрирующие данную проблематику․

Определение СК по экономическим спорам Верховного Суда РФ от № 305‑ЭС22‑11727

Суд направил дело о взыскании убытков, причинённых ненадлежащим исполнением полномочий генерального директора, в суд первой инстанции (суд общей юрисдикции), поскольку в иске присутствовали требования, основанные на ТК РФ (ст․ 277 ТК РФ)․ Это решение подтверждает, что даже если иск подан от имени организации, но требования относятся к трудовым отношениям, дело рассматривается в суде общей юрисдикции․

Постановление Арбитражного суда Северо‑Западного округа от

В данном постановлении суд указал, что споры о взыскании убытков с директорами могут рассматриваться как арбитражными, так и судами общей юрисдикции в зависимости от того, какие нормы права (гражданское или трудовое) применяются к исковым требованиям․ Если иск основан на трудовом законодательстве, то арбитражный суд не имеет подведомственности․

Судебная практика КонсультантПлюс (Краснодар)

В ряде дел, где генеральный директор выступал в роли ответчика по иску о возмещении ущерба, суды общей юрисдикции отказывались передавать дело в арбитражный суд, ссылаясь на ст․ 277 ТК РФ и на положение о том, что трудовые споры рассматриваются исключительно в судах общей юрисдикции․

Практические рекомендации для участников спора

Для юристов и руководителей, сталкивающихся с трудовыми конфликтами, в которых фигурирует генеральный директор, рекомендуется соблюдать следующие правила:

1. Тщательно определите характер требований․ Если иск основан на нарушении трудового договора (неуплата зарплаты, незаконное увольнение и т․п․), подача иска в арбитражный суд будет ошибкой․
2. Укажите в исковом заявлении правовую основу․ Ссылка на ст․ 277 ТК РФ или другие нормы трудового законодательства однозначно указывает суду, что дело относится к компетенции судов общей юрисдикции․
3. При наличии смешанных требований (трудовых и гражданско‑правовых) разделите иск․ Трудовую часть подайте в суд общей юрисдикции, а гражданско‑правовую (например, возмещение убытков, не связанное с трудовыми обязательствами) – в арбитражный суд․
4. Соблюдайте сроки исковой давности․ Для трудовых споров срок исковой давности составляет три года (ст․ 393 ТК РФ), а для гражданско‑правовых требований – обычно три года с момента возникновения обязательства․
5. Учитывайте возможность обращения в суд по коллективному договору․ Если в организации действует коллективный договор, споры могут решаться в порядке, установленном этим договором, но в любом случае – в судах общей юрисдикции․

Подведомственность арбитражных судов исключает трудовые споры с участием генеральных директоров․ Это правило закреплено в АПК РФ, ТК РФ и подтверждается практикой Верховного Суда РФ и арбитражных судов регионов․ При подготовке искового заявления необходимо:

• Определить, относится ли требование к трудовому законодательству;
• Выбрать правильный суд (суд общей юрисдикции) для подачи иска;
• При необходимости разделить иск на части, соответствующие разным юрисдикциям․

Соблюдение этих рекомендаций позволит избежать процессуальных ошибок, сократить сроки рассмотрения дела и повысить шансы на успешный исход․

Статья подготовлена на основе материалов Гарант․ру, судебных решений Верховного Суда РФ, а также комментариев экспертов в области арбитражного и трудового права․