Дата публикации: 23 мая 2026 г.

В этой статье мы подробно рассмотрим‚ как правильно оформить запись в трудовой книжке о работе по совместительству после увольнения с основной работы. Понимание этого процесса важно для сохранения истории вашей трудовой деятельности и обеспечения правильного расчета пенсионных выплат.

Что такое работа по совместительству?

Прежде чем углубиться в детали записи в трудовой книжке‚ давайте разберемся‚ что такое работа по совместительству.

• Определение: Работа по совместительству – это выполнение работы по трудовому договору в дополнение к основной работе. Это означает‚ что вы работаете на двух или более работодателей одновременно.
• Основания для совместительства: Совместительство может быть как по основному месту работы (то есть‚ вы работаете на основном месте‚ а затем‚ в свободное время‚ занимаетесь совместительством)‚ так и по месту работы‚ отличному от основного (то есть‚ вы работаете на двух разных работодателях).
• Важные моменты: Важно помнить‚ что трудовое законодательство регулирует как основную‚ так и совместительскую работу. Необходимо соблюдать все требования‚ предъявляемые к обеим формам трудовых отношений.

Когда нужно вносить запись в трудовую книжку о совместительстве?

Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится с момента заключения трудового договора с работодателем‚ предоставляющим работу по совместительству. Это необходимо для подтверждения факта вашей работы и формирования полной истории вашей трудовой деятельности.

Как правильно оформить запись в трудовой книжке?

Процесс внесения записи в трудовую книжку о совместительстве после увольнения с основной работы выглядит следующим образом:

Получение заявления от работника: Вы‚ как работник‚ должны написать заявление на имя работодателя‚ предоставляющего работу по совместительству‚ с просьбой внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству. В заявлении укажите:

• Ваши ФИО
• Наименование организации‚ предоставляющей работу по совместительству
• Должность‚ на которой вы работаете по совместительству
• Дату начала работы по совместительству
• Основание для заключения трудового договора (например‚ договор о совместительстве)

Внесение записи работодателем: Работодатель‚ предоставляющий работу по совместительству‚ обязан внести запись в трудовую книжку работника в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления. Запись должна быть сделана в установленном порядке‚ с указанием:

• Даты приема на работу по совместительству
• Должности‚ на которой вы работаете по совместительству
• Основания для заключения трудового договора (например‚ «по трудовому договору о совместительстве»)
• Наименования организации‚ предоставляющей работу по совместительству.

Увольнение с совместительства: Когда вы увольняетесь с работы по совместительству‚ работодатель обязан внести запись об увольнении в трудовую книжку. Эта запись должна быть сделана в течение 3 рабочих дней со дня вашего увольнения. В записи указывается:

• Дата увольнения
• Должность‚ с которой вы уволены
• Основание для увольнения (например‚ «по соглашению сторон»‚ «по собственному желанию»)

Что делать‚ если запись в трудовую книжку не внесена?

Если работодатель отказывается вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству‚ вы имеете право обратиться в следующие инстанции:

• Государственная инспекция труда: Вы можете подать жалобу в государственную инспекцию труда‚ которая проведет проверку и примет меры по устранению нарушения трудового законодательства.
• Прокуратура: Вы также можете обратиться в прокуратуру с жалобой на действия (бездействие) работодателя.
• Суд: В крайнем случае‚ вы можете обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя компенсации за нарушение ваших трудовых прав.

Важные моменты‚ которые следует учитывать:

• Договор о совместительстве: Обязательно заключайте письменный договор о совместительстве с работодателем. В договоре должны быть четко прописаны все условия вашей работы‚ включая график работы‚ размер оплаты труда и другие важные детали.
• Соблюдение трудового законодательства: При работе по совместительству необходимо соблюдать все требования трудового законодательства‚ как для основной работы‚ так и для совместительской.
• Сроки внесения записей: Строго соблюдайте сроки внесения записей в трудовую книжку. Нарушение сроков может привести к проблемам при оформлении пенсии и других социальных выплат.
• Передача трудовой книжки: При увольнении с работы по совместительству вам должны выдать трудовую книжку с записью о работе по совместительству. Не забудьте проверить правильность внесённых записей.

Запись в трудовую книжку о работе по совместительству после увольнения с основной работы – важный процесс‚ который необходимо выполнить правильно. Соблюдение требований трудового законодательства и своевременное внесение записей в трудовую книжку поможет вам сохранить историю вашей трудовой деятельности и обеспечить правильный расчет пенсионных выплат. Если у вас возникли какие-либо вопросы‚ обратитесь за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву;