Дата публикации: 23 мая 2026 г.

Нормативная база

Статья 81 Трудового кодекса РФ регулирует основания увольнения работника по инициативе работодателя. В частности, п. 6 ст. 81 ТК РФ предусматривает несколько подпунктов, один из которых – п. 6 а. Именно в этом подпункте указано, что увольнение может быть связано с незаконными действиями работника (например, систематическое нарушение трудовой дисциплины, хищения и т.п.).

Одним из обязательных формальностей при таком увольнении является внесение отметки в трудовой книжке сотрудника. Эта отметка фиксирует основание увольнения и служит доказательством законности действия работодателя.

Ключевые положения

• Отметка вносится в трудовую книжку в строку «Причина увольнения».
• В качестве основания указывается полное название подпункта: «Уволен по п. 6 а ст. 81 ТК РФ».
• Запись должна быть выполнена вручную (или печатным способом, если в книжке предусмотрено), без сокращений и сокращений.

Кому и когда вносится запись

Запись вносится не позднее дня увольнения. Если работник уходит в связи с окончанием трудового договора, запись делается в последний день работы. При увольнении по п. 6 а ст. 81 ТК РФ запись обязана содержать указание на конкретное основание – «по п. 6 а ст. 81 ТК РФ».

Важно помнить, что в трудовой книжке может быть несколько записей (например, при разных периодах работы). Каждая из них оформляется отдельно и указывает дату и основание увольнения.

Как правильно оформить запись

Ниже приведен пример оформления записи в соответствии с требованиями ТК РФ.

1. ФИО работника: Иванов Иван Иванович
2. Дата увольнения: 15 мая 2026 г.
3. Основание увольнения: «Уволен по п. 6 а ст. 81 ТК РФ»
4. Примечание (при необходимости): «За систематическое нарушение трудовой дисциплины (приказ от № 98)»

Для наглядности:

┌─────────────────────────────────────────────────────┐│ Иванов Иван Иванович │
│ Дата увольнения: │
│ Причина увольнения: Уволен по п. 6 а ст. 81 ТК РФ │
│ Примечание: За систематическое нарушение дисциплины │
└─────────────────────────────────────────────────────┘

Если в трудовой книжке предусмотрены отдельные колонки (например, «Основание», «Дата», «Примечание»), заполняйте их согласно вышеуказанному шаблону.

Типичные ошибки и как их избежать

• Неполное указание подпункта. Вместо «п. 6 а» часто пишут просто «п. 6». Нужно указывать именно «п. 6 а».
• Отсутствие даты увольнения. Дата должна быть указана в той же строке, где указана причина.
• Сокращения и буквенные обозначения. Записывайте полностью: «Уволен по п. 6 а ст. 81 ТК РФ», а не «по 6а ст.81».
• Запись после увольнения. Оформление должно быть завершено в день увольнения, иначе это может стать основанием для оспаривания действия работодателя;

Чтобы избежать ошибок, рекомендуется:

1. Подготовить шаблон записи заранее.
2. Проверить соответствие записи требованиям ТК РФ.
3. Убедиться, что запись выполнена подписью уполномоченного лица (например, руководителя отдела кадров).

Последствия несоблюдения требований

Если работодатель не оформил запись в трудовой книжке или оформил её некорректно, это может привести к:

• Компенсации морального вреда сотруднику в случае судебного разбирательства.
• Признания увольнения недействительным, что потребует восстановления работника.
• Штрафов и административных санкций со стороны трудовой инспекции.

Поэтому правильное оформление записи – не просто формальность, а важный элемент защиты прав работодателя.

Запись в трудовой книжке при увольнении по п. 6 а ст. 81 ТК РФ должна быть точной, полной и выполненной в установленный срок. Соблюдение требований ТК РФ позволяет избежать юридических рисков и подтверждает законность действия работодателя.

Помните, что правильно оформленная запись – это один из способов защитить свою репутацию и минимизировать возможные споры с бывшими сотрудниками.

Автор статьи: редакция юридического портала «Трудовое право в деталях».