Альтернативная гражданская служба ー это особый вид трудовой деятельности, который осуществляется гражданами взамен военной службы по призыву. В этой статье мы рассмотрим, как записи об альтернативной гражданской службе отражаются в трудовой книжке.

Что такое альтернативная гражданская служба?

Альтернативная гражданская служба ー это вид трудовой деятельности, который осуществляется гражданами в интересах общества и государства. Она заменяет военную службу по призыву и регулируется Федеральным законом от 25 июля 2002 г. 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе».

Как отражается альтернативная гражданская служба в трудовой книжке?

Согласно Федеральному закону, трудовая деятельность гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом и Положением о порядке прохождения альтернативной гражданской службы.

При приеме на альтернативную гражданскую службу работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, если она не была выдана ранее. В трудовой книжке должна быть сделана запись о приеме на работу на альтернативную гражданскую службу.

Запись об альтернативной гражданской службе в трудовой книжке должна содержать следующую информацию:

• дата приема на работу на альтернативную гражданскую службу;
• наименование организации, в которой работник проходит альтернативную гражданскую службу;
• должность или профессия работника;
• срок прохождения альтернативной гражданской службы.

Пример записи об альтернативной гражданской службе в трудовой книжке

Пример записи об альтернативной гражданской службе в трудовой книжке может выглядеть следующим образом:

«Принят на работу на альтернативную гражданскую службу в организации [наименование организации] на должность [должность или профессия] с [дата приема на работу] по [дата окончания срока прохождения альтернативной гражданской службы].»