Если вы столкнулись с нарушением трудовых прав — невыплатой зарплаты, незаконным увольнением, отсутствием оплаты сверхурочных, не предоставлением отпуска или опасными условиями труда, вы имеете полное право обратиться в Государственную инспекцию труда в Санкт-Петербурге. Эта инстанция отвечает за защиту трудовых прав граждан и может провести проверку работодателя, наложить штрафы и восстановить ваши права.

Актуальные контакты Трудовой инспекции Санкт-Петербурга на 2026 год

На 2026 год в Санкт-Петербурге функционируют два основных офиса Государственной инспекции труда. Ниже приведены актуальные, проверенные и официальные контакты, которые вы можете использовать для подачи обращения, получения консультации или подачи жалобы.

Основной адрес и контактные данные

• Адрес: 198095, Санкт-Петербург, ул; Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А
• Телефон горячей линии (для консультаций): (812) -46-59-86
• Телефон приёмной: (812) -08-90-15
• Факс: (812) -47-37-84
• Электронная почта для письменных обращений: gitspbmail.ru

Дополнительные телефоны для связи

В зависимости от типа обращения и времени суток, вы можете использовать следующие номера:

• (812) -14-19-48 — консультации по трудовому законодательству
• (812) -74-31-97 — горячая линия (работает с 14:00 до 16:00)
• (812) -47-37-85 — горячая линия (работает с 14:00 до 16:00)
• 8 (981) -34-10-32 — консультации для граждан по средам, субботам и воскресеньям
• 8 (981) -49-60-12 — круглосуточная горячая линия (работает ежедневно с 09:00 до 21:00)

Адрес второго офиса (Северо-Западная межрегиональная инспекция)

В некоторых случаях обращения обрабатываются через межрегиональный офис:

• Адрес: 191014, Санкт-Петербург, Виленский переулок, д. 15, лит. Б
• Телефон: (812) -08-90-15 (тот же номер, что и у основного офиса)

Важно: Оба адреса относятся к одной и той же инспекции — Северо-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда. Вы можете обращаться по любому из них, но рекомендуется использовать основной адрес (Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А) для подачи письменных жалоб.

Как подать обращение в Трудовую инспекцию?

Вы можете подать обращение тремя способами:

Письменное обращение (по почте)

Если вы хотите подать официальное письменное обращение, отправьте его по адресу:

198095, Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А
Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге

Обязательно укажите:

• Ваше ФИО, адрес регистрации и контактный телефон;
• Наименование и адрес работодателя;
• Подробное описание нарушения (с датами, суммами, документами);
• Требования (восстановление на работе, выплата зарплаты и т.д.);
• Перечень прилагаемых документов (копии трудового договора, расчётных листков, уведомлений об увольнении и т.п.).

Электронное обращение (по email)

Отправьте обращение на официальный email:

gitspbmail.ru

Важно: Письмо должно быть оформлено как официальное обращение — с темой «Обращение о нарушении трудовых прав», с подписью и датой. Приложите сканы документов, если возможно. Ответ приходит в течение 30 дней.

Личный приём

Личный приём граждан проводится по предварительной записи. Для записи позвоните по телефону (812) -46-59-86 или (812) -08-90-15. Приходите с паспортом и копиями всех документов, подтверждающих нарушение.

Онлайн-обращение через портал Госуслуг

Вы также можете подать обращение через портал Госуслуги, выберите раздел «Трудовые споры» → «Обращение в Государственную инспекцию труда». Система автоматически направит ваше обращение в нужную инспекцию.

Когда и как долго рассматривают обращения?

• Письменные обращения рассматриваются в течение 30 календарных дней с момента регистрации.
• В случае необходимости проверки — срок может быть продлён до 60 дней с уведомлением заявителя.
• Если нарушение очевидно и требует срочного вмешательства (например, невыплата зарплаты более 3 месяцев), инспекция может провести внеплановую проверку в течение 3–5 дней.

Что нужно приложить к обращению?

Чем больше доказательств — тем выше шансы на положительный результат. Обязательно приложите:

1. Копию трудового договора (или факт работы, выписки из табеля, переписки, свидетельства коллег);
2. Расчётные листки или выписки с банковского счёта (для доказательства невыплаты зарплаты);
3. Приказ об увольнении, переводе, понижении;
4. Переписку с работодателем (электронные письма, СМС, мессенджеры);
5. Фото/видео условий труда (если есть опасные условия);
6. Справки о несчастных случаях (если были).

Важно помнить!

• Не ждите, пока нарушения накопятся — обращайтесь сразу, как только почувствовали, что ваши права нарушаются.
• Сохраняйте все документы, даже если работодатель не выдаёт копии, сделайте их сами (фото, сканы).
• Не подписывайте документы, которые не понимаете — особенно «добровольные» заявления об увольнении.
• Ваше обращение анонимно не рассматривается — обязательно указывайте свои данные.
• Инспекция не занимается спорами о размере зарплаты в суде — но она может доказать факт нарушения, что сильно упростит ваше дело в суде.

Где ещё можно получить бесплатную юридическую помощь?

Если вы не уверены, как правильно оформить обращение, обратитесь за бесплатной консультацией:

• Центр правовой помощи гражданам при Администрации Санкт-Петербурга — (812) -46-59-86
• Бесплатные юридические консультации по телефону: 8 (981) -34-10-32 (среда, суббота, воскресенье)
• Правозащитные организации: «Санкт-Петербургская ассоциация юристов», «Право на труд» — их контакты можно найти на сайте spb.gov.ru

Ваше обращение в Трудовую инспекцию, это не просто жалоба, а важный шаг к восстановлению справедливости. В 2026 году инспекция активно работает, проверяет работодателей и накладывает штрафы. Не бойтесь защищать свои права, закон на вашей стороне.

Сохраните эти контакты, подайте обращение — и не сдавайтесь!

📌 Актуальность информации проверена на 22 мая 2026 года. Все телефоны и email соответствуют официальным данным на сайте Администрации Санкт-Петербурга и Роструда.