Перевод сотрудника на другую должность является распространенным кадровым мероприятием, которое требует правильного оформления и внесения соответствующих записей в трудовую книжку. В этой статье мы рассмотрим все нюансы и правила внесения записей о переводе на другую должность, в другое структурное подразделение, перевод директора и другие.
Основные нормативные документы
Для правильного оформления перевода на другую должность необходимо руководствоваться следующими нормативными документами:
- Правила ведения и хранения трудовых книжек (утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития)
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 72.1, ст. 72.2)
Пошаговое объяснение
Для внесения записи о переводе сотрудника на другую должность необходимо выполнить следующие шаги:
- Сотрудник составляет заявление о переводе, в котором указывается новая должность и причина кадрового изменения.
- В заявлении должна стоять дата и подпись сотрудника, а также визы нынешнего, будущего руководителя и начальника отдела кадров.
- Кадровый отдел обязан заполнить трудовую книжку сотрудника согласно правилам, утвержденным Министерством труда и социального развития.
- Запись о переводе должна содержать следующую информацию: дата перевода, новая должность, причина кадрового изменения.
Примеры формулировок
Примеры формулировок для записи о переводе на другую должность:
- «С [дата] переведен на должность [новая должность] в связи с [причина кадрового изменения].»
- «С [дата] назначен на должность [новая должность] в соответствии с приказом [номер приказа].»
Особенности процедуры
Особенности процедуры перевода сотрудника на другую должность:
- Перевод сотрудника на другую должность возможен с его письменного согласия.
- Перевод сотрудника на другую должность должен быть оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору.
- Запись о переводе должна быть внесена в трудовую книжку сотрудника.