Увольнение сотрудника, который не прошёл испытательный срок, – это обычный процесс в любой организации․
Однако для работодателя важно правильно оформить запись в трудовой книжке, чтобы избежать
потенциальных претензий со стороны работника и соблюсти требования Трудового кодекса РФ (ТК РФ)․
Что такое испытательный срок?
Испытательный срок – это дополнительное условие, которое может быть закреплено в трудовом договоре
(статья 70 ТК РФ)․ Он позволяет работодателю оценить квалификацию и адаптацию сотрудника к работе
в течение определённого периода (не более 6 месяцев)․ В течение этого срока работник и работодатель
могут расторгнуть договор по взаимному согласию․
Ключевые моменты:
- Испытательный срок не вносится в трудовую книжку как отдельная запись․
- В трудовой книжке фиксируется только факт приёма на работу и факт увольнения․
- В записи об увольнении указывается основание (статья ТК РФ)․
Законодательные основы
Основные статьи ТК РФ, регулирующие увольнение в период испытательного срока:
- статья 71․1 – увольнение по собственному желанию
- статья 71․2 – увольнение по инициативе работодателя
- статья 71․3 – увольнение по причине непрохождения испытательного срока
- статья 77 – порядок увольнения в период испытательного срока
При увольнении по непрохождению испытательного срока в трудовой книжке обязательно указывается
ссылка на часть 1 статьи 71․3 ТК РФ․
Как правильно оформить запись в трудовой книжке
Шаги работодателя
- Подготовка приказа о прекращении трудового договора․
- Проведение расчёта и выдача всех документов работнику․
- Внесение записи в трудовую книжку․
Формулировка записи
Запись должна полностью соответствовать формулировке, предусмотренной законодательством:
«Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, пункт 1 части первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»
Если работник уволился по собственному желанию, запись будет выглядеть так:
«Уволен по собственному желанию, пункт 1 части первой статьи 71․1 Трудового кодекса Российской Федерации»
Что включать в приказ
Приказ должен содержать:
1) ФИО работника, должность, дата приёма․
2) Основание увольнения (непрохождение испытательного срока)․
3) Ссылку на статью ТК РФ․
4) Дату увольнения․
5) Подпись руководителя и печать организации․
Пример записи в трудовой книжке
ПРИМЕР ЗАПИСИ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, пункт 1 части первой статьи 71․3 Трудового кодекса Российской Федерации
Что делать, если работник сам уходит в период испытательного срока
В этом случае работодатель обязан:
- Принять письменное заявление о увольнении․
- Оформить приказ о прекращении трудового договора․
- Внести запись в трудовую книжку с указанием основания (статья 71․1)․
- Провести полный расчёт и выдать все необходимые документы․
Как избежать ошибок при оформлении
- Не забывайте указывать точную ссылку на статью ТК РФ․
- Убедитесь, что запись в трудовой книжке соответствует формулировке приказа․
- Проверьте, что в трудовой книжке нет лишних записей о «испытательном сроке» – это не требуется․
- Сохраняйте копии приказа и расчёта для внутреннего учёта․
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Вопрос 1: Можно ли уволить сотрудника в период испытательного срока по причине плохой работы?
Да, если в трудовом договоре указан испытательный срок, работодатель может расторгнуть договор по
причине непрохождения испытания (статья 71․3 ТК РФ)․
Вопрос 2: Нужно ли вносить запись о «принятии на работу» в трудовой договоре?
Запись о приёме в трудовой книжке обязательна․ В ней указывается дата приёма, должность, ФИО и т․д․
Вопрос 3: Что делать, если работник не прошёл испытательный срок, но работодатель не оформил приказ?
В таком случае работодатель нарушил закон․ Работник может потребовать официального приказа и записи в
трудовой книжке․ При отсутствии приказа работодатель может быть привлечён к ответственности․
Запись в трудовую книжку при увольнении в период испытательного срока – это обязательный элемент
соблюдения законодательства․ Правильное оформление позволяет избежать конфликтов и защитить
права как работодателя, так и работника․ Следуйте приведённым рекомендациям, и процесс увольнения
произойдёт без лишних проблем․