Трудовая книжка – важный документ, подтверждающий трудовую деятельность человека. Она является официальным свидетельством о работе и стаже. Особое внимание призывники должны уделить записи о службе в армии в своей трудовой книжке. В этой статье мы подробно рассмотрим, как правильно оформить запись о призыве, какие документы необходимо предоставить и какие нюансы следует учитывать.
Что записывается в трудовую книжку при призыве?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), в трудовую книжку вносятся сведения о профессиональной служебной деятельности, в т.ч. о военной службе. Запись о призыве оформляется в соответствии с законодательством и содержит следующие сведения:
- Основание записи: «Призыв на военную службу по призыву».
- Дата призыва: Дата, когда призывник был направлен в воинскую часть.
- Воинская часть: Номер и наименование воинской части, в которую направлен призывник.
- Должность, звание: Должность и звание, присвоенные призывнику в армии.
- Дата окончания службы: Дата окончания срока службы.
- Основание увольнения: Указание на увольнение в связи с окончанием срока службы.
Документы, необходимые для внесения записи в трудовую книжку призывника
Для внесения записи о призыве в трудовую книжку призывнику необходимо предоставить следующие документы:
Приказ (постановление) о призыве: Оригинал приказа или постановления, изданного уполномоченным органом (военкоматом).
Документ, удостоверяющий личность: Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность призывника.
Военный билет (при наличии): Если призывник уже служил в армии, необходимо предоставить военный билет.
Заявление о внесении записи: Заявление, оформленное по установленной форме, с просьбой внести запись о призыве в трудовую книжку. Форма заявления может быть предоставлена работодателем.
Как правильно оформить запись о призыве?
Работодатель обязан внести запись о призыве в трудовую книжку призывника в течение 30 календарных дней с момента получения приказа о призыве. Запись производится на основании предоставленных документов.
Важно: Запись о призыве в трудовую книжку должна быть сделана в установленном порядке и содержать все необходимые сведения. В случае неполного или неправильного оформления записи, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Электронная трудовая книжка и призыв
С 1 января 2020 года в России действует электронная трудовая книжка. Призывник может выбрать способ ведения трудовой книжки – электронный или бумажный. В случае выбора электронного формата, запись о призыве вносится в электронную трудовую книжку в электронном виде.
Что делать при возвращении из армии?
После окончания срока службы призывник должен обратиться к работодателю с документами, подтверждающими окончание службы (например, справка из воинской части). Работодатель обязан внести запись об окончании службы в трудовую книжку.
Особенности заполнения трудовой книжки мобилизованного работника
В случае мобилизации работника, запись в трудовой книжке вносится на основании приказа о мобилизации. В качестве основания для прекращения трудового договора указывается «Приостановка трудового договора в связи с мобилизацией». По возвращении работника из места мобилизации, запись об этом также вносится в трудовую книжку.
Образцы заполнения
Вы можете найти образцы заполнения трудовой книжки призывника на различных сайтах, например, на сайте КонсультантПлюс или на сайте Трудовой кодекс РФ.
Полезные ссылки
- [Трудовой кодекс Российской Федерации](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5869)
- [КонсультантПлюс](https://www.consultant.ru/)
- [Сайт Трудового кодекса РФ](https://www.trudovoy-kodeks.ru/)
Запись о призыве в трудовую книжку – важный этап в трудовой биографии призывника. Правильное оформление записи гарантирует соблюдение прав и законных интересов работника. В случае возникновения вопросов, рекомендуется обратиться к юристу или в трудовую инспекцию.