Увольнение с работы по совместительству – это обычная процедура, которая требует правильного оформления в трудовой книжке․ Эта запись важна для сохранения истории трудовой деятельности сотрудника и может потребоваться для различных целей, например, при оформлении пенсии или при трудоустройстве на новую работу․ В данной статье мы подробно рассмотрим, как правильно оформить запись об увольнении в трудовой книжке при работе по совместительству, предоставим примеры и важные нюансы․
Кто вносит запись об увольнении?
Важно понимать, кто именно вносит запись об увольнении в трудовую книжку совместителя․ Ответственность за внесение записи лежит на работодателе по основному месту работы․
- Внутренний совместитель: Запись вносится в трудовую книжку по основному месту работы․
- Внешний совместитель: Запись вносится в трудовую книжку по основному месту работы․
В случае увольнения внутреннего совместителя, обычно происходит следующее:
В отделе кадров основного места работы оформляется приказ об увольнении внутреннего совместителя․
На основании приказа вносится запись в трудовую книжку․
Сотруднику выдается копия приказа об увольнении и обновленная трудовая книжка (если она ведется в бумажном виде)․
Формулировки записи об увольнении
Формулировка записи об увольнении в трудовой книжке совместителя зависит от того, является ли он внутренним или внешним совместителем․
Для внутреннего совместителя:
Уволен по соглашению сторон
Для внешнего совместителя:
Уволен по соглашению сторон
В некоторых случаях, когда увольнение происходит по другим основаниям (например, по собственному желанию), формулировка будет соответствующей:
- По собственному желанию: «По собственному желанию»
- По соглашению сторон: «По соглашению сторон»
- В связи с прекращением деятельности (для ИП): «В связи с прекращением деятельности»
Пример заполнения записи в трудовой книжке (внешний совместитель)
Ниже приведен пример заполнения записи в трудовой книжке для внешнего совместителя․ Обратите внимание, что в трудовой книжке указывается только информация о работе по основному месту работы․
[Дата увольнения] Уволен по соглашению сторон
Важно:
- Дата увольнения указывается в формате ДД․ММ․ГГГГ․
- Запись вносится работодателем по основному месту работы․
- В трудовой книжке указывается только информация о работе по основному месту работы․
Документы, необходимые для внесения записи
Для внесения записи об увольнении в трудовую книжку могут потребоваться следующие документы:
- Копия приказа об увольнении․
- Заявление сотрудника об увольнении (если применимо)․
- Документы, подтверждающие факт работы по совместительству (например, копия трудового договора)․
Особые случаи
- Увольнение по инициативе работника: В этом случае необходимо предоставить заявление об увольнении․
- Увольнение по соглашению сторон: Необходимо заключить письменное соглашение об увольнении․
- Увольнение в связи с прекращением деятельности (для ИП): Необходимо предоставить документы, подтверждающие прекращение деятельности․
Работа по совместительству и трудовой договор
Важно помнить, что в трудовом договоре с совместителем может быть указано, что запись в трудовую книжку не вносится․ Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на внесение записи в трудовую книжку по своей просьбе․
Правильное оформление записи об увольнении в трудовой книжке – это важный этап при прекращении работы по совместительству․ Следуя указанным выше рекомендациям, вы сможете избежать ошибок и обеспечить сохранность вашей трудовой истории․ В случае возникновения вопросов, рекомендуется обратиться в отдел кадров вашего основного места работы или к юристу․
Полезные ссылки
- [Трудовой кодекс Российской Федерации](https://www․consultant․ru/document/trk_russ_2024/)
- [КонсультантПлюс](https://www․consultant․ru/)
- [Система Главбух](https://www․glavbukh․ru/)
Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией․ При возникновении сложных ситуаций рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу․