Увольнение по собственному желанию ⎼ это один из наиболее распространенных способов прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. В этом случае работник сам подает заявление на увольнение, и работодатель обязан его удовлетворить. Но как правильно сделать запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку?
Основания для увольнения по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию производится на основании заявления работника, поданного в письменной форме. Работодатель обязан удовлетворить это заявление и произвести увольнение работника в течение двух недель с момента подачи заявления.
Запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку
Запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку должна содержать следующую информацию:
- Дата увольнения
- Основание для увольнения (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации)
- Формулировка «Уволен по собственному желанию» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника»
Пример записи об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку:
Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Образцы записей об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке
Ниже приведены образцы записей об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке:
- Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Увольнение по собственному желанию ⎼ это распространенный способ прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. Запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку должна содержать дату увольнения, основание для увольнения и формулировку «Уволен по собственному желанию» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника».