Запись в трудовую книжку об увольнении являеться важным этапом в процессе расторжения трудового договора. В этой статье мы рассмотрим, как правильно сделать запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, и какие нюансы необходимо учитывать.

Общие требования к записи в трудовую книжку

Согласно Трудовому кодексу РФ, запись в трудовую книжку об увольнении должна содержать следующую информацию:

• Дата увольнения
• Основание увольнения (ссылка на соответствующий пункт, часть, статью ТК РФ)
• Реквизиты приказа или распоряжения руководителя, иного документа

Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию

Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию должна содержать следующую информацию:

В графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи.

В графе 2 указывается дата увольнения, которая должна совпадать с последним днём работы сотрудника.

В графе 3 указывается основание увольнения, которое должно содержать ссылку на соответствующий пункт, часть, статью ТК РФ.

В графе 4 указываются реквизиты приказа или распоряжения руководителя, иного документа.

Пример записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию

Пример записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию:

В графе 1: 01

В графе 2:

В графе 3: Увольнение по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ

В графе 4: Приказ от № 01

Важные нюансы

При внесении записи в трудовую книжку об увольнении необходимо учитывать следующие нюансы:

• Дата увольнения должна совпадать с последним днём работы сотрудника.
• Основание увольнения должно содержать ссылку на соответствующий пункт, часть, статью ТК РФ.
• Реквизиты приказа или распоряжения руководителя, иного документа должны быть указаны точно.

Запись в трудовую книжку об увольнении является важным этапом в процессе расторжения трудового договора. При внесении записи необходимо учитывать все нюансы и требования, чтобы избежать ошибок и обеспечить правильное оформление увольнения.