При заключении срочного трудового договора‚ важно правильно заполнить трудовую книжку‚ чтобы избежать любых возможных проблем в будущем․ В этой статье мы рассмотрим‚ что необходимо писать в трудовую книжку при срочном трудовом договоре․

Основные положения

Срочный трудовой договор ⸺ это договор‚ заключенный на определенный период времени․ При заключении такого договора‚ работодатель должен указать в трудовой книжке работника следующие сведения:

• Дата начала работы
• Дата окончания работы
• Должность или профессия
• Наименование работодателя
• Адрес работодателя

Запись о заключении срочного трудового договора

При заключении срочного трудового договора‚ в трудовой книжке должна быть сделана следующая запись:

«Заключен срочный трудовой договор на период с дата начала работы по дата окончания работы на должность должность или профессия в наименование работодателя‚ расположенном по адресу адрес работодателя․»

Пример записи

Например‚ если работник заключил срочный трудовой договор с по на должность менеджера в компании «ООО Рога и Копыта»‚ расположенной по адресу г․ Москва‚ ул․ Ленина‚ д․ 1‚ то в трудовой книжке должна быть сделана следующая запись:

«Заключен срочный трудовой договор на период с по на должность менеджера в ООО Рога и Копыта‚ расположенном по адресу г․ Москва‚ ул․ Ленина‚ д․ 1․»