Банкротство организации — это сложный и многоступенчатый процесс, который затрагивает интересы не только учредителей и кредиторов, но и рядовых сотрудников. Самое главное помнить, что банкротство организации не ограничивает право обычных работников на оплату их труда. Однако этот статус вносит существенные коррективы в трудовые отношения, порядок увольнения и взыскания задолженности. В результате возникают специфические трудовые споры, требующие отдельного правового регулирования.

Особенности рассмотрения трудовых споров в деле о банкротстве

Одним из ключевых вопросов является подсудность и процессуальный порядок разрешения конфликтов. Согласно сложившейся практике и законодательству:

• Новые иски: Дела по искам работников должника, находящегося в процедуре банкротства, о взыскании заработной платы и других сумм, связанных с выполнением трудовых обязанностей, также рассматриваются в общих судах.
• Арбитражный процесс: В рамках арбитражного процесса рассматриваются споры, инициированные уже конкурсным управляющим (например, о взыскании убытков с руководства компании или оспаривании сделок).

Права работников и очередность удовлетворения требований

Права работников на оплату труда защищены Законом о банкротстве путем включения их требований в реестр требований кредиторов. Требования бывших и действующих работников по заработной плате и выходным пособиям удовлетворяются во вторую очередь (после расчетов по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью).

Однако для получения выплат работнику необходимо соблюсти процедуру:

1. Обратиться к конкурсному управляющему с заявлением о включении в реестр требований кредиторов.
2. При необходимости — обратиться в суд общей юрисдикции для установления размера задолженности, если управляющий отказывается включить требования добровольно.

Увольнение и выплаты при ликвидации организации

Процедура банкротства чаще всего завершается ликвидацией предприятия. В этом случае трудовые договоры расторгаются по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (увольнение в связи с ликвидацией организации).

Выплаты сотрудникам при увольнении в связи с банкротством включают:

• Невыплаченную заработную плату;
• Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска;
• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, а в исключительных случаях — до 3 месяцев).

Отдельным вопросом является выплата выходного пособия руководителю организации при ликвидации (банкротстве). Судебная практика (в т.ч. позиции КонсультантПлюс за 2026 год) указывает на специфику таких выплат: нередко золотые парашюты топ-менеджмента оспариваются кредиторами.

Кадровые риски и оспаривание сделок: заставят ли вернуть зарплату?

Одна из самых острых тем в практике — это попытки конкурсных управляющих оспорить кадровые процедуры и выплаты, совершенные до банкротства. Сотрудников работодателя-банкрота могут заставить вернуть зарплаты и премии, если такие выплаты будут признаны подозрительными сделками (ст. 61.2, 61.3 и 61.4 Закона о банкротстве).

Проще говоря, если выплаты нанесли вред финансовому положению должника и были совершены в преддверии банкротства (с предпочтением одному кредитору перед другими), они могут быть оспорены.

Примеры из судебной практики:

• Оспаривание завышенной зарплаты: Конкурсный управляющий обратился в суд с заявлением о признании недействительными дополнительных соглашений к трудовому договору с юристом, а также действий по начислению юристу ежемесячной заработной платы в сумме, превышающей 100 тыс. рублей. Трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата, однако Верховный Суд РФ (Определение СК по экономическим спорам от 21 декабря 2020 г. № 305-ЭС17-9623) разбирался в правомерности таких начислений.
• Взыскание убытков с руководства: Конкурсный управляющий может обратиться в Арбитражный суд о взыскании убытков с сотрудников, выполнявших управленческие функции. Например, в одном из дел управляющий взыскал убытки с лица, осуществлявшего функции финансового директора (что подтверждалось приказом о приеме на работу и трудовым договором), за действия, приведшие к банкротству.
• Признание трудового договора недействительным: Конкурсный управляющий может обратиться в суд с заявлением о признании недействительным трудового договора работника, если он нарушает права и законные интересы кредиторов и должника.

Как избежать судебных тяжб: рекомендации для бизнеса

Для того чтобы процедура банкротства прошла без дополнительных судебных издержек, бизнесу необходимо учитывать кадровые риски. Как отмечают эксперты журналов «Трудовые споры» и «Арбитражная практика», важно грамотно провести банкротство компании, чтобы:

• Избежать судов с работниками по поводу незаконного увольнения или невыплаты заработной платы;
• Не дать кредиторам и управляющему оспорить кадровые процедуры (например, незаконные повышения окладов или выплаты крупных премий в период финансовой несостоятельности).

Трудовые споры при банкротстве — это стык трудового и арбитражного права. Для работников важно знать, что их право на оплату труда защищено законом, а долги перед ними имеют приоритет перед большинством других кредиторов. Для работодателей и руководителей критически важно понимать, что любые кадровые решения накануне банкротства (особенно связанные с финансовыми выплатами) будут находиться под пристальным вниманием конкурсного управляющего и могут быть оспорены, что приведет к взысканию убытков с должностных лиц или возврату средств работниками.