Увольнение – важный этап в трудовой жизни сотрудника, и правильное оформление этого процесса, в частности, запись в трудовой книжке, имеет большое значение для подтверждения стажа и сохранения прав работника. В этой статье мы подробно рассмотрим, как правильно заполнять трудовую книжку при увольнении, предоставим образцы для различных ситуаций и дадим важные рекомендации.
Основные моменты, которые необходимо помнить при заполнении трудовой книжки при увольнении
- Точность и аккуратность: Запись должна быть выполнена четким, разборчивым почерком без исправлений.
- Соблюдение законодательства: Используйте только те формулировки, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ.
- Своевременность: Запись в трудовой книжке должна быть произведена в день увольнения.
- Основание увольнения: В записи обязательно указывается основание увольнения, согласно статье 77 ТК РФ.
- Подпись работодателя: Запись должна быть заверена подписью руководителя организации или уполномоченного им лица и печатью организации (если предусмотрено законодательством).
Образцы заполнения трудовой книжки при увольнении
Увольнение по собственному желанию
Это наиболее распространенный вид увольнения. Запись в трудовой книжке выглядит следующим образом:
Приказ № [Номер приказа] от [Дата]
Об увольнении по собственному желанию работника
[ФИО работника]
Статья: 77 ТК РФ
Дата увольнения: [Дата]
Подпись руководителя: [Подпись]
Печать организации: [Печать]
Важно: Вместо «Статья: 77 ТК РФ» можно указать более подробное основание увольнения, например, «По собственному желанию».
Увольнение по соглашению сторон
В этом случае запись в трудовой книжке будет выглядеть так:
Приказ № [Номер приказа] от [Дата]
Об увольнении работника по соглашению сторон
[ФИО работника]
Статья: 78 ТК РФ
Дата увольнения: [Дата]
Подпись руководителя: [Подпись]
Печать организации: [Печать]
Увольнение по сокращению штата
Запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению штата будет следующей:
Приказ № [Номер приказа] от [Дата]
Об увольнении работника в связи с сокращением штата
[ФИО работника]
Статья: 81 ТК РФ
Дата увольнения: [Дата]
Подпись руководителя: [Подпись]
Печать организации: [Печать]
Дополнительная информация
После увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, заверенную записью об увольнении, в день увольнения. В случае отказа работника от получения трудовой книжки, работодатель должен отправить ее по почте на адрес работника.
Важно: Работодатель не имеет права указывать в трудовой книжке какие-либо сведения, не предусмотренные законодательством.
Рекомендуем: Внимательно проверьте правильность заполнения трудовой книжки при увольнении и при необходимости обратитесь за консультацией к юристу.