Увольнение по собственному желанию является одним из наиболее распространенных оснований для расторжения трудового договора. В этом случае работник сам подает заявление об увольнении, и работодатель обязан его удовлетворить. Но как сделать запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию?

Общие требования к записи в трудовую книжку

Запись об увольнении в трудовой книжке должна содержать следующие сведения:

• Порядковый номер записи
• Дата увольнения
• Причина увольнения
• Наименование документа, на основании которого внесена запись

Запись об увольнении по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию запись в трудовой книжке должна содержать следующую информацию:

Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Эта формулировка является стандартной и используется во всех случаях увольнения по собственному желанию.

Пример записи в трудовую книжку

Ниже приведен пример записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию:

Графа 1: 1

Графа 2:

Графа 3: Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Графа 4: Приказ от № 1

Важные замечания

При внесении записи об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку следует обратить внимание на следующие моменты:

• Запись должна быть сделана в день увольнения работника.
• Запись должна содержать точную дату увольнения.
• Запись должна содержать правильную формулировку причины увольнения.
• Запись должна быть подтверждена приказом или иным решением работодателя.

Запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку является важным документом, который подтверждает факт расторжения трудового договора. При внесении записи следует обратить внимание на точность и полноту сведений, а также на правильную формулировку причины увольнения. Используя приведенный выше пример и следуя общим требованиям, вы сможете сделать запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию правильно и без ошибок.