Срочный трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, заключенное на определенный срок. Он предусмотрен Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) в определенных ситуациях, например, для выполнения временных или сезонных работ, для замещения отсутствующего работника, или для выполнения конкретного проекта. Важно правильно оформить трудовую книжку работника, принятого на работу по срочному трудовому договору. В этой статье мы рассмотрим, как это делается, какие записи вносятся и какие особенности необходимо учитывать.

Важно помнить: Записи в трудовую книжку должны производиться в соответствии с действующим законодательством и отражать фактические сведения о трудовой деятельности работника.

Общие положения

Несмотря на то, что трудовой договор заключен на определенный срок, порядок ведения трудовой книжки и внесения в нее записей для работника по срочному трудовому договору не отличается от порядка ведения трудовой книжки для работников, трудоустроенных по постоянному трудовому договору.

Как вносить записи в трудовую книжку при приеме на работу по срочному трудовому договору

В графе 3 трудовой книжки вносится запись о приеме на работу. Эта запись должна содержать следующую информацию:

• Наименование организации (работодателя).
• Наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.
• Дата приема на работу.

В графе 4 трудовой книжки указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя о приеме работника на работу.

Пример записи в трудовую книжку:

Приказ № 123 от г.
Принят экономистом в отдел аналитики с заключением срочного трудового договора.

Как вносить записи при увольнении по окончании срока действия срочного трудового договора

При увольнении работника по окончании срока действия срочного трудового договора в трудовую книжку вносится запись об увольнении. Эта запись должна содержать:

• Основание увольнения (например, «по окончании срока действия трудового договора по соглашению сторон» или «по истечении срока действия трудового договора»).
• Номер и дата приказа об увольнении.

Пример записи в трудовую книжку:

Приказ № 456 от г.
Уволен по окончании срока действия трудового договора.

Особенности ведения трудовой книжки при повторном трудоустройстве по срочному трудовому договору

Если работник ранее уже работал в данной организации по срочному трудовому договору, то при повторном трудоустройстве в трудовую книжку вносится новая запись о приеме на работу, с указанием даты приема и должности. При увольнении по окончании срока действия нового срочного трудового договора в трудовую книжку вносится запись об увольнении, с указанием основания увольнения.

Дополнительные моменты

• Сроки действия срочного трудового договора: В трудовом договоре обязательно указывается срок начала и окончания действия срочного трудового договора.
• Соглашение сторон об увольнении: Если работник и работодатель пришли к соглашению об увольнении по окончании срока действия срочного трудового договора, в трудовую книжку вносится соответствующая запись.
• Дубликат трудовой книжки: В случае утери или повреждения трудовой книжки работнику выдается дубликат.

Записи в трудовую книжку работника, принятого на работу по срочному трудовому договору, делаются по общим правилам, установленным Трудовым кодексом РФ. Важно правильно оформлять записи, чтобы избежать возможных проблем в будущем. При возникновении вопросов рекомендуется обращаться к специалистам по кадровому делопроизводству.

Источники информации:

• Постановление Правительства РФ от N 225 «О трудовых книжках».
• Трудовой кодекс Российской Федерации.
• КонсультантПлюс.
• Современный предприниматель.
• Главбух.
• Telegram (официальный сайт).

Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. При возникновении юридических вопросов рекомендуется обращаться к квалифицированным юристам.