Трудовое право — это отрасль права, регулирующая отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности. Однако не все общественные отношения, так или иначе связанные с трудом, подпадают под действие трудового законодательства. Важно понимать, какие именно отношения регулируются трудовым правом, а какие — другими отраслями права.

Предмет трудового права

Предмет трудового права России определяеться как совокупность общественных отношений, связанных с применением наемного труда (М.А. Аржанов). Эти отношения возникают:

• между работником и работодателем;
• в процессе трудовой деятельности;
• в связи с получением результатов труда.

Какие отношения не регулируются трудовым правом?

Согласно действующему законодательству и правовой практике, следующие виды общественных отношений не регулируются трудовым правом:

Гражданско-правовые отношения

Отношения, возникающие на основе гражданско-правовых договоров, таких как:

• Договор подряда — регулируется гражданским правом;
• Договор возмездного оказания услуг — также регулируется гражданским законодательством;
• Договор поручения, не является трудовым договором;
• Договор авторского заказа — регулируется нормами интеллектуального права.

Отношения, связанные с обучением

Отношения между образовательными учреждениями и обучающимися (например, студентами) не регулируются трудовым правом, так как:

• обучение не является трудовой деятельностью;
• студенты не состоят в трудовых отношениях с учебным заведением;
• их отношения регулируются нормами образовательного права.

Отношения в сфере социального обеспечения

Право социального обеспечения регулирует отношения, возникающие в результате реализации гражданами права на материальное обеспечение (пенсии, пособия, льготы), а не права на труд. К таким отношениям относятся:

• назначение и выплата пенсий;
• предоставление пособий по безработице;
• медицинское обеспечение;
• социальные гарантии.

Отношения, возникающие из семейного права

Семейное право регулирует личные неимущественные и имущественные отношения между членами семьи, такие как:

• брачные отношения;
• отношения между родителями и детьми;
• алиментные обязательства.

Отношения, связанные с выполнением работ по гражданско-правовым договорам

Если гражданин выполняет работы или оказывает услуги по гражданско-правовому договору (например, по договору подряда), такие отношения не регулируются трудовым правом, даже если по факту они напоминают трудовые.

Примеры отношений, не регулируемых трудовым правом

1. Студент, проходящий производственную практику — отношения регулируются образовательным правом, а не трудовым;
2. Фрилансер, выполняющий заказ по договору подряда — отношения регулируются гражданским правом;
3. Волонтер, оказывающий безвозмездную помощь — отношения не регулируются трудовым правом;
4. Член семьи, помогающий по хозяйству, отношения регулируются семейным правом;
5. Пенсионер, получающий пенсию — отношения регулируются правом социального обеспечения.

Почему эти отношения не регулируются трудовым правом?

Основные причины:

• Отсутствие трудового договора — трудовое право регулирует отношения, возникающие на основе трудового договора;
• Особый характер отношений — гражданско-правовые отношения строятся на принципе равенства сторон, а трудовые — на подчинении правилам внутреннего трудового распорядка;
• Иной предмет регулирования — трудовое право защищает права работников, а гражданское право — имущественные интересы сторон;
• Отсутствие трудовой функции — в гражданско-правовых отношениях исполнитель выполняет конкретную задачу, а не работает по определенной должности.

Таким образом, общественные отношения, не регулируемые трудовым правом, включают: