Коллективные трудовые споры – это разногласия между работниками (или их представителями) и работодателем, затрагивающие интересы группы сотрудников, а не отдельного indivídua. Они регулируются Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами, а их разрешение направлено на поддержание социального мира в коллективе и соблюдение трудовых прав.
Правовая основа коллективных трудовых споров
Основные положения, определяющие порядок возникновения и рассмотрения коллективных споров, содержатся в:
- Трудовом кодексе РФ (глава 60 – «Коллективные трудовые споры»);
- Федеральном законе № 127‑ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (в части, касающейся защиты прав работников при банкротстве предприятия);
- Федеральном законе № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (для государственных служащих);
- отраслевых и территориальных соглашениях, коллективных договорах.
Виды коллективных трудовых споров
Согласно ст. 398 ТК РФ, коллективные трудовые споры делятся на две основные категории:
Споры о заключении (изменении, расторжении) коллективного договора
К ним относятся разногласия по:
- уровню и структуре заработной платы;
- режиму работы и времени отдыха;
- условиям охраны труда и промышленной безопасности;
- социальным гарантиям (пенсионное обеспечение, медицинское страхование, компенсации за вредные условия);
- процедурам привлечения к дисциплинарной ответственности и порядку увольнения.
Споры о соблюдении уже действующего коллективного договора или иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения
Примеры таких споров:
- невыплата или задержка выплаты заработной платы, премий, надбавок;
- нарушение графика сменности, сверхурочной работы без соответствующей компенсации;
- отказ в предоставлении отпусков, больничных, декретных выплат;
- нарушение правил охраны труда, приводящее к увеличению числа производственных травм;
- невыполнение обязательств по профессиональному обучению и переподготовке сотрудников;
- дискриминация по признакам пола, возраста, национальности, инвалидности и др.
Особенности рассмотрения коллективных трудовых споров
Процедура урегулирования коллективного спора включает несколько последовательных этапов:
- Поп