Комитет по охране труда (КОТ) – это специализированный орган внутри дошкольного образовательного учреждения, который отвечает за создание и поддержание безопасных условий труда для всех работников и обеспечение безопасной среды для детей. Данная статья подробно рассматривает правовые основы, структуру, функции, порядок формирования и практические рекомендации по работе КОТ в ДОУ.

Правовые основы создания Комитета по охране труда

Создание и деятельность КОТ регулируются следующими нормативными актами РФ:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ);
• Федеральный закон № 426‑ФЗ «О безопасности и охране труда»;
• Приказ Минтруда России от № 104н «Об утверждении Положения о комитетах по охране труда в организациях»;
• Федеральный закон № 273‑ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (разделы, касающиеся условий труда педагогических работников);
• Локальные нормативные акты конкретного ДОУ (положение о КОТ, регламент работы и т.д.).

Согласно пункту 5 статьи 212 ТК РФ, в организациях с численностью работников от 20 человек обязано создаваться комитет по охране труда. В большинстве ДОУ число сотрудников превышает этот порог, поэтому создание КОТ является обязательным.

Состав и структура Комитета

Структура КОТ может варьироваться в зависимости от размера учреждения, однако в типичном ДОУ она включает:

1. Председатель КОТ – обычно директор или заместитель директора по учебно-воспитательной работе.
2. Члены КОТ – представители разных категорий персонала:
   • педагоги (воспитатели, логопеды, дефектологи);
   • технический персонал (уборщики, повара, электрики);
   • служба медицинского контроля (медицинская сестра, врач-педиатр);
   • представитель администрации (заместитель директора по административным вопросам).
3. Эксперт по охране труда – специалист с высшим образованием в области ОТ и/или сертификатом по охране труда (может быть привлечён на аутсорсе).
4. Секретарь КОТ – ответственный за ведение протоколов и документации (часто исполняет роль административного работника).

Для небольших ДОУ допускается упрощённый состав, где председателем может выступать руководитель, а члены – представители всех групп персонала.

Основные функции Комитета по охране труда

Функциональные обязанности КОТ делятся на три группы: профилактические, контрольные и консультативные.

3.1 Профилактические функции

• Разработка и актуализация локальных нормативных актов (Положение о КОТ, инструкции по безопасному использованию оборудования, правила пожарной безопасности).
• Проведение инструктажей и обучающих мероприятий для персонала (вводный, периодический, внеплановый).
• Оценка профессиональных рисков (проведение аттестации рабочих мест, выявление опасных факторов).
• Разработка планов по улучшению условий труда (модернизация помещений, закупка средств индивидуальной защиты).

3.2 Контрольные функции

• Проведение регулярных проверок (ежемесячных, квартальных) соблюдения требований ОТ.
• Контроль за исправностью оборудования, средств защиты и технического состояния помещений.
• Ведение реестра несчастных случаев и профессиональных заболеваний, анализ их причин.
• Подготовка отчетов для руководства и государственных инспекций.

3.3 Консультативные функции

• Консультация работников по вопросам безопасного выполнения их обязанностей.
• Участие в разработке новых программ воспитания и обучения с учётом требований ОТ.
• Взаимодействие с родителями и органами местного самоуправления по вопросам безопасности в ДОУ.

Порядок формирования и работы Комитета

4.1 Создание КОТ

1. Определение состава (по количеству и квалификации сотрудников).
2. Разработка и утверждение Положения о КОТ (утверждается директором и утверждается в собрании персонала).
3. Назначение председателя и членов (постановка в должность, подписание приказов).
4. Регистрация КОТ в системе управления персоналом (внутренняя база данных).

4.2 Регламент работы

• Периодичность заседаний – не реже одного раза в месяц. При возникновении чрезвычайных ситуаций – внеплановое заседание.
• Продолжительность заседания – 60‑90 минут (в зависимости от количества вопросов).
• Повестка дня формируется за 3‑5 дней до заседания и рассылается всем членам КОТ.
• Протоколы заседаний подписываются председателем и секретарём, хранятся в архиве ДОУ не менее 5 лет.

Права и обязанности членов Комитета

Документация КОТ

Для эффективной работы КОТ необходимо вести следующую документацию:

• Положение о Комитете по охране труда.
• Протоколы заседаний (с указанием даты, присутствующих, вопросов и принятых решений).
• Журнал инструктажей (с датами, темами, списком участников, подписью инструктора).
• Аттестация рабочих мест (отчёты о проведенных оценках рисков).
• Реестр несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
• Планы мероприятий по улучшению условий труда (с указанием сроков и ответственных).

Практические рекомендации по работе КОТ в ДОУ

7.1 Организация безопасного пространства для детей

• Регулярно проверяйте состояние игровых площадок, наличие острых предметов, покрытие пола.
• Обеспечьте наличие и исправность средств первой помощи (аптечки, дефибрилляторы, если предусмотрено).
• Контролируйте правильность хранения химических средств (моющие средства, дезинфицирующие препараты).

7.2 Профилактика профессиональных заболеваний у персонала

• Обеспечьте наличие эргономичной мебели для педагогов (регулируемые столы, стулья).
• Организуйте регулярные перерывы и упражнения для снижения нагрузки на спину и зрение.
• Контролируйте уровень шума в помещениях (особенно в музыкальных и игровых зонах).

7.3 Пожарная безопасность

• Установите и регулярно проверяйте исправность пожарных извещателей и огнетушителей.
• Проводите учебные эвакуационные учения минимум два раза в год.
• Разработайте схему эвакуации, разместите её у входов в помещения.

7.4 Работа с документами и электронными системами

• Внедрите электронный журнал инструктажей (Google Таблицы, 1С, специализированные сервисы).
• Автоматизируйте напоминания о предстоящих проверках и сроках обновления инструкций.
• Храните копии всех протоколов в облачном хранилище с резервным доступом.

Взаимодействие с родителями и внешними органами

Комитет по охране труда играет важную роль в формировании доверия родителей к учреждению:

• Проводите открытые встречи, где рассказываете о мерах безопасности и профилактики.
• Предоставляйте родителям доступ к актуальной информации о проведенных инструктажах и проверках.
• Сотрудничайте с местными органами (служба по надзору в сфере образования, пожарная служба, санэпидемстанция) при проведении проверок и аудитов.

Оценка эффективности работы КОТ

Для контроля результативности деятельности Комитета рекомендуется использовать следующие индикаторы:

1. Количество проведённых инструктажей за год (цель – не менее 12 вводных + 4 периодических).
2. Уровень снижения количества несчастных случаев (сравнение с предыдущим годом).
3. Скорость реагирования на выявленные нарушения (время от обнаружения до устранения).
4. Уровень удовлетворённости персонала (анкетирование раз в полугодие).
5. Результаты внешних проверок (количество замечаний и их устранение).

Комитет по охране труда в дошкольном образовательном учреждении – это не просто формальная структура, а ключевой элемент, обеспечивающий безопасность детей, здоровье педагогов и эффективность работы всей организации. Правильное формирование, чёткое распределение функций, систематический контроль и постоянное обучение персонала позволяют создать безопасную и благоприятную среду, где каждый участник процесса – от воспитателя до уборщика – знает свои обязанности и уверенно их исполняет.

Помните, что безопасность – это коллективная ответственность, а КОТ служит платформой для её реализации.

Дата публикации: 22 мая 2026 г.