В данной статье мы рассмотрим методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками‚ занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда‚ эффективных средств индивидуальной защиты‚ прошедших обязательную сертификацию в порядке‚ установленном соответствующим техническим регламентом.

Методика снижения класса (подкласса) условий труда

Методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками‚ занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда‚ эффективных средств индивидуальной защиты‚ прошедших обязательную сертификацию в порядке‚ установленном соответствующим техническим регламентом‚ утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 декабря 2014 г. N 976н.

Основные положения методики

Методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками‚ занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда‚ эффективных средств индивидуальной защиты‚ прошедших обязательную сертификацию в порядке‚ установленном соответствующим техническим регламентом‚ включает в себя следующие основные положения:

• Условия труда на рабочем месте в ходе проведения специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-4 степени;
• Полностью реализованы процедуры‚ указанные в подпунктах 1-3 пункта 3 настоящей методики;
• Значение комплексной оценки эффективности СИЗ больше или равно 0‚9 балла.

Решение о снижении класса (подкласса) условий труда

Решение о снижении класса (подкласса) условий труда в отношении условий труда на соответствующем рабочем месте принимается на основе результатов специальной оценки условий труда и оценки эффективности применяемых работниками средств индивидуальной защиты.

Вопросы и ответы

Ниже представлены некоторые вопросы и ответы‚ связанные с методикой снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками‚ занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда‚ эффективных средств индивидуальной защиты:

1. Как определяется итоговая бальная оценка по показателям эффективности выбора и применения средств индивидуальной защиты?
2. Кто принимает решение о снижении класса (подкласса) условий труда в отношении условий труда на соответствующем рабочем месте?
3. Решение о снижении класса (подкласса) условий труда в отношении условий труда на соответствующем рабочем месте принимается на основе результатов специальной оценки условий труда и оценки эффективности применяемых работниками средств индивидуальной защиты.