Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 125н (далее – Приказ 125н) является одним из ключевых нормативных актов, регулирующих вопросы охраны труда и социальной защиты работников. Он был принят в целях повышения безопасности на производстве, унификации требований к условиям труда и обеспечения дополнительных гарантий для отдельных категорий сотрудников.

Исторический контекст и предпосылки принятия Приказа 125н

До 2020‑х годов в Российской Федерации действовали разрозненные нормативные акты, регулирующие отдельные аспекты охраны труда (например, Постановление Правительства № 2464 от , различные отраслевые инструкции и рекомендации). Это приводило к:

• неоднородности требований к условиям труда на разных предприятиях;
• сложностям в контроле со стороны государственных инспекций труда;
• недостаточной защите работников, занятых в условиях повышенной опасности.

Для устранения этих пробелов Министерство труда разработало комплексный документ – Приказ № 125н, который был официально опубликован 14 мая 2026 г. и вступил в силу с 1 июня 2026 г.

Основные цели Приказа 125н

1. Установить единый перечень профессий (должностей) и видов работ, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья работников.
2. Определить обязательные требования к условиям труда, средствам индивидуальной защиты (СИЗ) и обучению для указанных категорий сотрудников.
3. Ввести механизмы дополнительной социальной поддержки (компенсации, льготы, досрочный выход на пенсию) для работников, занятых в опасных условиях.
4. Упростить взаимодействие работодателей с государственными органами (Минтруд, Федеральная служба по труду и занятости) при оформлении документов, связанных с охраной труда.

Содержание Приказа 125н

Документ состоит из нескольких разделов, каждый из которых раскрывает отдельный аспект регулирования.

Общие положения

В этом разделе указаны:

• нормативные ссылки (ТК РФ, Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации», иные подзаконные акты);
• определения ключевых терминов («повышенная опасность», «профессия с вредными и/или опасными условиями труда», «СИЗ» и др.);
• принципы применения приказа на всей территории РФ.

Перечень профессий и видов работ с повышенной опасностью

Основная часть приказа – таблица, содержащая более 150 позиций. Примеры:

• Сварщики ручной дуговой сварки (работа с открытым источником высокой температуры и ультрафиолетовым излучением);
• Операторы крано‑манипуляторных установок (работа на высоте, риск падения грузов);
• Работники химического производства, контактирующие с токсичными веществами;
• Шахтёры и работники подземных горных выработок;
• Медработники, осуществляющие инвазивные процедуры в условиях повышенного биологического риска.

Для каждой позиции указаны:

• критерии отнесения к категории повышенной опасности (уровень вредных и/или опасных факторов, продолжительность воздействия);
• необходимые виды СИЗ;
• минимальная периодичность медицинских осмотров;
• требования к обучению и инструктажу.

Требования к условиям труда и средствам индивидуальной защиты

В этом разделе приведены:

• нормы допустимых концентраций (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны;
• ограничения по уровню шума, вибрации, электромагнитному излучению;
• перечень обязательных СИЗ (защитные очки, маски, респираторы, защитная одежда, защитная обувь и т.д.) с указанием классов защиты;
• правила хранения, проверки и замены СИЗ.

Обучение, инструктаж и проверка знаний

Приказ 125н устанавливает обязательные программы:

• вводный инструктаж по охране труда (не менее 2 часов);
• первичное обучение на рабочем месте (не менее 8 часов для профессий с высокой степенью опасности);
• периодическое обучение не реже одного раза в год;
• проверка знаний в форме тестирования или практического экзамена.

Медицинские осмотры и профилактические мероприятия

Для работников, включённых в перечень, предусмотрены:

• предварительные медицинские осмотры при приёме на работу;
• периодические осмотры (каждые 6‑12 месяцев в зависимости от уровня вредности);

<

• внеочередные осмотры при подозрении на профессиональное заболевание;
• направление на профилактическое лечение и реабилитацию.

Социальные гарантии и компенсации

Приказ дополняет Трудовой кодекс следующими мерами:

• увеличение оплаты труда за работу в условиях повышенной опасности (надбавка от 10 % до 40 % в зависимости от класса вредности);
• право на дополнительный отпуск (до 7 календарных дней в год);
• возможность досрочного выхода на пенсию при достижении определённого стажа работы в опасных условиях;
• компенсация стоимости СИЗ и профилактического питания;
• страховые выплаты при получении профессионального заболевания или травмы.

Отчётность и контроль

Работодатели обязаны:

• вести журнал учёта СИЗ и их выдачи;
• предоставлять ежеквартальные отчёты в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости о состоянии условий труда;
• обеспечивать доступ представителей профсоюзов и государственных инспекций к документам по охране труда.

Практическое применение Приказа 125н

Для успешного внедрения требований приказа на предприятии рекомендуется следовать следующему пошаговому алгоритму:

1. Анализ штатного расписания. Определить, какие должности и виды работ попадают под перечень, указанный в Приложении № 1 к приказу.
2. Оценка условий труда. Провести специальную оценку условий труда (СОУТ) с измерением вредных и/или опасных факторов (шум, вибрация, химические вещества, микроклимат и т.д.).
3. Подбор и выдача СИЗ. На основе результатов СОУТ подобрать СИЗ, соответствующие классу защиты, и обеспечить их своевременную выдачу.
4. Разработка программ обучения. Создать или адаптировать учебные программы по охране труда, включив в них модули, специфичные для опасных профессий.
5. Медицинские осмотры. Заключить договор с медицинским учреждением о проведении предварительных и периодических осмотров работников.
6. Оформление документации. Составить локальные нормативные акты (положение об охране труда, инструкции по безопасному ведению работ, журнал учёта СИЗ и т.д.).
7. Информирование работников. Провести инструктажи и ознакомить сотрудников с их правами и обязанностями в соответствии с приказом;
8. Контроль и улучшение. Регулярно проводить внутренние аудиты, анализировать и профессиональные заболевания, корректировать меры профилактики.

Пример из практики: на крупном металлургическом комбинате после внедрения требований Приказа 125н за год снизилось количество случаев профессионального заболевания на 23 %, а среднее время простоев из‑за несчастных случаев сократилось на 15 %.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли переоформлять трудовые договоры после вступления приказа в силу?

Нет, Приказ 125н не меняет условия трудового договора, но требует добавления дополнительных положений об охране труда, выплатах надбавок и предоставлении СИЗ. Рекомендуется внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты.

Какие штрафы предусмотрены за нарушение требований приказа?

Нарушение норм охраны труда, установленных Приказом 125н, влечёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф от 100 000 до 500 000 руб. для юридических лиц) и, в случае тяжких последствий, возможную уголовную ответственность.

Можно ли использовать СИЗ, не указанные в перечне приказа?

СИЗ должны соответствовать классу защиты, установленному результатами СОУТ. Если альтернативное средство обеспечивает равный или более высокий уровень защиты, его использование допустимо после согласования с органом по надзору за охраной труда.

Как часто нужно проводить обучение по охране труда согласно приказу?

Вводный инструктаж – при приёме на работу; первичное обучение на рабочем месте – не реже одного раза в год; периодическое обучение – не реже одного раза в год для всех работников, занятых в опасных условиях; внеплановое обучение – при изменении технологий, введении новых видов СИЗ или после выявления нарушений.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ № 125н представляет собой важный шаг к унификации и повышению эффективности системы охраны труда в России. Он чётко определяет, какие профессии и виды работ относятся к категории повышенной опасности, устанавливает обязательные требования к условиям труда, СИЗ, обучению и медицинскому контролю, а также вводит дополнительные социальные гарантии для работников.

Соблюдение положений приказа не только помогает избежать административных штрафов и снизить риск профессиональных заболеваний, но и способствует повышению мотивации и лояльности персонала, улучшению репутации компании и росту её производительности. Поэтому руководителям и специалистам по охране труда рекомендуется как можно скорее ознакомится с полным текстом Приказа 125н, провести внутренний аудит и приступить к реалиции его требований на своих предприятиях.

Источники и ссылки

• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 125н от 14 мая 2026 г. «Об утверждении перечня профессий (должностей) и видов работ, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья работников».
• Трудовой кодекс Российской Федерации.
• Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» № 426‑ФЗ от .
• Постановление Правительства РФ № 2464 от «Об утверждении правил проведения специальной оценки условий труда».
• Официальный сайт Минтруда России: https://mintrud.gov.ru (раздел «Нормативные акты»).
• Портал «Работа России»: https://trudvsem.ru (база вакансий и информация о службах занятости).