Московская комиссия по охране труда – это специализированный орган, созданный в соответствии с Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами города Москвы. Комиссия объединяет представителей работодателей, работников и их профсоюзных организаций для совместного решения вопросов, связанных с безопасностью и здоровьем на рабочих местах.

Правовая основа создания комиссии

Создание и функционирование комиссий (комитетов) по охране труда регулируеться следующими нормативными актами:

• Статья 218 Трудового кодекса РФ – определяет порядок создания комиссии, её состав и функции.
• Статья 224 ТК РФ – уточняет задачи комиссии, включая разработку раздела коллективного договора об охране труда.
• Приказ Минтруда России № 650н от – утверждает типовое положение о комиссии (комитете) по охране труда.
• Локальные нормативные акты Московского городского совета и ГБУ «Московский городской центр условий и охраны труда» (МГЦУОТ).

Цели и задачи комиссии

Основная цель комиссии – снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний за счёт совместных действий работодателя и работников. Ключевые задачи включают:

1. Организацию совместных действий по выполнению требований охраны труда.
2. Проведение проверок условий труда на рабочих местах.
3. Информирование работников о результатах проверок и принятых мерах.
4. Сбор и анализ предложений к разделу об охране труда в коллективный договор (соглашение).
5. Разработку и внедрение профилактических программ, обучающих мероприятий и планов по улучшению психосоциальной среды.

Состав и порядок формирования

Кто может инициировать создание комиссии?

По инициативе работодателя или работников (их представительного органа) создаётся комиссия. В Москве большинство крупных предприятий формируют её в рамках рекомендаций МГЦУОТ.

Состав комиссии

Сроки и порядок избрания

Члены комиссии избираются на срок не менее трёх лет. Выборы проводятся на общем собрании работников или в рамках профсоюзных собраний. При необходимости состав комиссии может быть пересмотрен в любой момент по решению её председателя.

Функциональные обязанности

Проведение проверок

Комиссия осуществляет плановые и внеплановые проверки:

• Осмотр рабочих мест, оборудования и средств индивидуальной защиты (СИЗ).
• Оценка соответствия технологических процессов нормативным требованиям.
• Контроль за выполнением предписаний, выданных после проверок.

Информирование и обучение

Комиссия отвечает за:

• Подготовку и рассылку протоколов проверок всем заинтересованным сторонам.
• Организацию обучающих семинаров и онлайн‑курсов по охране труда (в т.ч; переподготовка).
• Разработку методических рекомендаций и инструкций для работников.

Разработка раздела в коллективный договор

В соответствии со ст. 224 ТК РФ комиссия собирает предложения от работников и работодателя, формирует раздел об охране труда в коллективном договоре (или соглашении) и согласует его с профсоюзным комитетом;

Сотрудничество с внешними органами

Московская комиссия взаимодействует с:

• ГБУ «Московский городской центр условий и охраны труда» (МГЦУОТ) – получение методических рекомендаций и участие в межведомственных проверках.
• Росгосстрах, Фонд социального страхования – обмен данными о травмах и профессиональных заболеваниях.
• Межведомственная комиссия по охране труда при администрации города – согласование планов работ, обмен опытом.

Документация и отчётность

Комиссия обязана вести следующую документацию:

1. Протоколы проверок – фиксируют выявленные нарушения, рекомендации и сроки их устранения.
2. Отчёт о деятельности комиссии (ежегодный) – включает статистику травматизма, выполненные мероприятия, предложения к коллективному договору.
3. План мероприятий по охране труда – разрабатывается на каждый год, согласуется с руководством и профсоюзом.
4. Журнал учёта обучающих мероприятий – фиксирует участие работников в курсах, семинарах, переподготовке;

Все документы хранятся в электронном виде в системе СУОТ (Система управления охраной труда) и доступны для проверки инспекций.

Примеры практической работы комиссии в Москве

План работы на 2025 год (пример)

• Проведение 12 плановых проверок в крупных производственных предприятиях.
• Организация серии вебинаров «Психосоциальная безопасность на рабочем месте» в рамках Всемирного дня охраны труда (28 апреля).
• Разработка рекомендаций по внедрению автоматизированных систем мониторинга уровня шума и вибрации.
• Сбор и анализ предложений работников по улучшению условий труда в сфере ЖКХ.

Реальный кейс: снижение травматизма в строительной компании

В 2023 году комиссия совместно с руководством строительного предприятия провела:

1. Аудит состояния СИЗ – выявлено 15% несоответствий.
2. Внедрение обязательного контроля использования СИЗ через мобильное приложение.
3. Обучение 200 работников по правилам безопасного подъёма и работе на высоте.

Результат – сокращение количества несчастных случаев на 40% в течение следующего полугода.

Как стать членом комиссии?

Для того чтобы стать членом Московской комиссии по охране труда, необходимо:

1. Иметь стаж работы в организации не менее 1 года.
2. Проявить интерес к вопросам безопасности и пройти базовый курс по охране труда (по ст. 225 ТК РФ).
3. Быть избранным представителями работников или профсоюзного комитета.
4. Подписать договор о конфиденциальности и соблюдении этических норм.

Перспективы развития комиссии в Москве

В ближайшие годы планируется:

• Внедрение цифровой платформы «ОТ‑Москва» для автоматизации проверок и отчётности.
• Расширение компетенций комиссии в области психосоциального здоровья (стресс‑менеджмент, профилактика профессионального выгорания).
• Укрепление взаимодействия с межведомственной комиссией при администрации города для согласования региональных программ по охране труда.
• Повышение уровня квалификации членов комиссии через совместные программы с МГЦУОТ и ведущими вузами.

Московская комиссия по охране труда – это важный механизм, позволяющий объединить усилия работодателей, работников и профсоюзов в целях создания безопасных и здоровых условий труда. Благодаря законодательно закреплённым функциям, системному подходу к проверкам и активному взаимодействию с внешними органами, комиссия вносит существенный вклад в снижение травматизма, повышение уровня профессиональной подготовки персонала и формирование культуры безопасности в столице.

Для успешной работы комиссии необходима постоянная поддержка руководства, участие всех сотрудников и своевременное обновление нормативных документов в соответствии с изменяющимся законодательством.

Дата актуализации информации:  13:43