Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Сегодня многие сотрудники задумываются о собственном бизнесе, не желая расставаться с основным местом работы. Законодательство РФ позволяет совмещать статус наёмного работника и индивидуального предпринимателя (ИП). Ниже подробно рассмотрим, какие условия и ограничения существуют, как оформить ИП, не внося записей в трудовую книжку, и на что обратить внимание при совмещении.

Нормативная база

Основные положения, регулирующие данный вопрос:

Гражданский кодекс РФ (ст. 23) – деятельность ИП признаётся предпринимательской, а не трудовой.
Трудовой кодекс РФ (ст. 65) – работник имеет право осуществлять иную оплачиваемую деятельность в свободное от основной работы время, если это не противоречит трудовому договору.
Федеральный закон № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» – порядок регистрации ИП.
Федеральный закон № 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте» – требования к ведению учёта ИП.

Из этих норм следует, что запись о статусе ИП в трудовой книжке не делается – сведения о предпринимательской деятельности хранятся в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП).

Да, открыть ИП можно в любой момент, пока вы находитесь в трудовых отношениях. При этом:

Уведомлять работодателя о регистрации ИП не обязательно (за исключением случаев, когда трудовой договор содержит пункт о запрете конкуренции или о необходимости согласования).
Информация о вашем ИП не попадает в трудовую книжку, поэтому основное место работы не узнает о новом статусе из этого документа.
Однако employer может запросить выписку из ЕГРИП (например, при приёме на новую должность или при оформлении кредита).

Важно: если в трудовом договоре есть условие о запрете ведения предпринимательской деятельности, конкурирующей с основным местом работы, его нарушение может повлечь дисциплинарное взыскание или даже расторжение договора. Поэтому перед открытием ИП рекомендуется проверить договор на наличие таких пунктов.

Пошаговая инструкция по открытию ИП при официальной работе

Выбор вида деятельности – определите OKVED(ы), которые соответствуют вашему будущему бизнесу.
Выбор системы налогообложения – наиболее популярные для совмещения с основной работой:
- Упрощённая система налогообложения (УСН) – «доходы» или «доходы минус расходы»;
- Патентная система налогообложения (ПСН) – если вид деятельности попадает в перечень патентов;
- Единый налог на вменённый доход (ЕНВД) – отменён с 2021 года, но некоторые регионы сохраняют локальные аналоги;
- Общая система налогообложения (ОСНО) – применяется редко из-за большей отчётности.
Подготовка документов:
- Заявление о регистрации ИП (форма Р21001);
- Копия паспорта (страницы с фото и пропиской);
- ИНН (если уже есть);
- Выбор кода OKVED и системы налогообложения.
Подача заявления – через:
- Портал Госуслуги (электронная форма, бесплатно);
- Многофункциональный центр (МФЦ);
- Налоговую инспекцию лично или почтой.
Получение документов – через 3 рабочих дня вы получите:
- Лист записи в ЕГРИП (ОГРНИП);
- ИНН (если не был присвоен ранее);
- Уведомление о постановке на учёт в ПФР и ФСС (приходит автоматически).
Открытие банковского счёта – не обязательно, но упрощает расчёты с клиентами и налоговыми платежами.
Настройка учёта – выберите программу бухгалтерского учёта (1С, Моё дело, Контур.Эльба и т.д.) либо ведите упрощённую книгу доходов и расходов.
Уплата налогов и взносов – согласно выбранной системе налогообложения и обязательным страховым взносам в ПФР и ФСС (фиксированные суммы, зависят от дохода).

Весь процесс можно выполнить, не отрываясь от основной работы – большинство шагов доступны онлайн в вечернее или weekend‑время.

Ограничения и риски при совмещении

Ограничения по видам деятельности

Некоторые виды деятельности требуют специальных разрешений (лицензии) – например, медицинская, образовательная, охранная деятельность.
Государственные служащие и сотрудники определённых структур (например, силовые ведомства) не могут заниматься предпринимательством, связанным с их служебными обязанностями.

Конфликт интересов

Если ваше ИП будет предлагать товары/услуги, конкурирующие с продукцией основного работодателя, последнее может потребовать прекратить такую деятельность или уволить; Рекомендуется:

Избегать прямой конкуренции;
Согласовывать сторону бизнеса с руководителем, если в договоре есть пункт о необходимости согласования.

Налоговая нагрузка

Два источника дохода увеличивают общую налоговую базу. При УСН «доходы» налог составляет 6 % от всех доходов (включая зарплату, если вы не являетесь наёмным работником по трудовому договору – зарплата облагается НДФЛ отдельно). Поэтому важно рассчитать совокупную нагрузку и, при необходимости, перейти на более выгодную систему (например, патент, если вид деятельности подходит).

Время и ресурсы

Соблюдение баланса между основной работой и бизнесом требует хорошего планирования. Рекомендуется:

Определить чёткое количество часов в неделю, посвящаемых ИП;
Автоматизировать рутинные операции (выставление счетов, уплата налогов через онлайн‑банк);
Использовать аутсорсинг бухгалтерии, если не хватает знаний.

Преимущества совмещения статуса ИП и наёмного работника

Финансовая подушка – основная зарплата обеспечивает стабильный доход на этапе запуска бизнеса.
Минимальные риски – при неудаче предпринимательской деятельности вы не теряете основное место работы.
Развитие навыков – предпринимательский опыт повышает вашу квалификацию и может привести к карьерному росту.
Налоговые льготы – при УСН можно уменьшить налог на величину страховых взносов (до 50 % от суммы налога).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли сообщать работодателю о регистрации ИП?: По закону – нет, если трудовой договор не содержит соответствующего запрета или требования согласования. Тем не менее, открытый диалог может предотвратить недоразумения.
Будет ли информация об ИП видна в трудовой книжке?: Нет. Сведения о статусе ИП хранятся только в ЕГРИП.
Можно ли совмещать ИП с работой по гражданско‑правовому договору (ГПД)?: Да, ГПД также не запрещает предпринимательскую деятельность, но важно следить за тем, чтобы доходы по ГПД не рассматривались как заработная плата для целей налогообложения ИП.
Нужно ли платить страховые взносы в ПФР и ФСС, если я уже плачу их как наёмный работник?: Да, как ИП вы обязаны платить фиксированные страховые взносы в ПФР и ФСС независимо от дохода от основной работы. Однако при доходе свыше 300 000 руб. в год добавляется переменная часть (1 % от превышения).
Можно ли использовать один банковский счёт для ИП и личных расходов?: Технически возможно, но не рекомендуется – разделение средств упрощает бухгалтерский учёт и уменьшает риски при налоговой проверке.

Открыть ИП, работая официально по трудовой книжке, не только возможно, но и часто выгодно. Закон не запрещает совмещение статуса наёмного работника и индивидуального предпринимателя, а запись о предпринимательской деятельности в трудовую книжку не делается. Главное – соблюдать условия трудового договора (отсутствие запрета на конкуренцию), выбрать подходящую систему налогообложения, своевременно платить налоги и страховые взносы, а также эффективно планировать своё время.

Если вы решили начать собственный бизнес, не рискуя основным источником дохода, следуйте представленной пошаговой инструкции, учитывайте ограничения и получайте консультации у юриста или налогового специалиста при возникновении сомнений. Удачи в предпринимательстве!