Многие россияне задаются вопросом: можно ли официально работать по трудовому договору и одновременно заниматься предпринимательской деятельностью? Ответ — да, можно. Это не только разрешено, но и полностью соответствует действующему законодательству Российской Федерации.

Что говорит закон?

Независимый эксперт отмечает: «действующее законодательство не запрещает гражданину работать одновременно по трудовому договору в качестве физлица и вести предпринимательскую деятельность» (regberry.ru).

Это утверждение подтверждается несколькими ключевыми нормами российского права:

• Трудовой кодекс РФ (ст. 282) — не содержит запрета на совмещение основной работы по трудовому договору с предпринимательской деятельностью.
• Гражданский кодекс РФ (ст. 23), гарантирует каждому гражданину право заниматься предпринимательской деятельностью с момента государственной регистрации в качестве ИП (индивидуального предпринимателя).
• Налоговый кодекс РФ — не запрещает одновременное применение режимов налогообложения: например, НДФЛ с заработной платы и УСН (упрощённая система налогообложения) с доходов ИП.

Таким образом, закон не только не запрещает, но и прямо признаёт право гражданина на двойную деятельность — как наёмного работника и как предпринимателя.

Как это работает на практике?

Представим ситуацию:

1. Вы работаете в компании по трудовому договору (например, менеджер по продажам).
2. В свободное от работы время вы зарегистрированы как ИП и оказываете консультационные услуги клиентам.
3. Вы получаете зарплату от работодателя и доходы от ИП — оба источника легальны.

Важно понимать:

• Налоги, с зарплаты удерживается НДФЛ (13%) работодателем. С доходов ИП вы платите налоги в зависимости от выбранной системы налогообложения (УСН 6% или 15%, ПСН, ЕНВД, если ещё действует).
• Отчётность — как ИП вы обязаны вести бухгалтерский учёт, сдавать декларации (например, 3-НДФЛ, если УСН «доходы»), а также платить фиксированные взносы в ПФР и ФОМС.
• Рабочее время — если ваша трудовая деятельность требует полной занятости (например, по графику 5/2 с 9 до 18), то предпринимательская деятельность должна осуществляться в свободное от работы время. Никаких нарушений в этом нет.

Что говорят суды и контролирующие органы?

Судебная практика единодушна: совмещение работы и ИП не является нарушением. Ни ФНС, ни трудовая инспекция не вправе требовать от гражданина прекратить предпринимательскую деятельность только потому, что он работает по трудовому договору.

Пример из практики:

• Гражданин работал в банке и одновременно вёл ИП по оказанию IT-услуг.
• Работодатель узнал об этом и уволил его, сославшись на «конфликт интересов».
• Суд встал на сторону гражданина: отсутствие запрета в трудовом договоре и законе — основание для признания увольнения незаконным.

Важно: если в вашем трудовом договоре есть пункт о запрете на предпринимательство — он незаконен, если не связан с государственной службой, военной службой, работой в правоохранительных органах или в сфере финансов (например, банки, ЦБ, ФСФР).

Исключения: когда запрет возможен

Законодательно запрещено совмещать трудовую деятельность с предпринимательством для следующих категорий граждан:

• Государственные и муниципальные служащие (ФЗ-79 «О государственной гражданской службе»).
• Судьи, прокуроры, следователи, полицейские.
• Работники Центрального банка РФ и кредитных организаций в определённых должностях (ФЗ-395-1).
• Сотрудники органов ФСБ, СВР, ФСИН и других силовых структур.

Для всех остальных — запрета нет.

Практические советы

Если вы решили совмещать работу и ИП, следуйте этим рекомендациям:

1. Регистрируйте ИП официально, через ФНС, онлайн или через МФЦ. Не используйте «серые» схемы.
2. Откройте отдельный расчётный счёт для ИП, это упростит учёт и защитит вас от претензий.
3. Ведите чёткий учёт доходов и расходов — даже при УСН «доходы» рекомендуется вести книгу учёта доходов.
4. Платите фиксированные взносы, в 2026 году они составляют 45 842 руб. (ПФР) + 11 152 руб. (ФОМС) = 56 994 руб. в год.
5. Не используйте рабочее время и ресурсы работодателя для предпринимательства, это может быть расценено как злоупотребление.
6. Сохраняйте документы, договоры с клиентами, акты, платежки, кассовые чеки — всё это может понадобиться при проверке.

Совмещение работы по трудовому договору и предпринимательской деятельности — это не только законно, но и разумно. В условиях экономической нестабильности и роста гибких форм занятости, такая модель становится всё более популярной и устойчивой.

Главное — соблюдать закон, вести честный учёт, платить налоги и не использовать ресурсы работодателя в личных целях. Тогда вы будете не только легальным, но и успешным — как сотрудник, так и предприниматель.

Помните: «Закон не запрещает — значит, разрешает». И это ваше право — использовать его с умом.

Источник: regberry.ru — независимый эксперт по трудовому и налоговому праву, март 2026 г.