Трудовая книжка является основным документом‚ подтверждающим трудовую деятельность работника. В ней содержится информация о местах работы‚ должностях‚ периодах работы и других важных сведениях. Но можно ли взять на руки трудовую книжку у работодателя?
Право на получение трудовой книжки
Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)‚ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку при приеме на работу. Если работник не получил трудовую книжку после увольнения‚ он может обратиться к работодателю с письменным заявлением‚ и работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения.
Электронная трудовая книжка
С 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка‚ которая является цифровым аналогом бумажной трудовой книжки. Электронная трудовая книжка хранится в Социальном фонде и содержит информацию о личных данных сотрудника‚ о местах работы и других важных сведениях.
Как получить трудовую книжку у работодателя
Если работник не получил трудовую книжку после увольнения‚ он может:
- Обратиться к работодателю с письменным заявлением и получить трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня обращения.
- Подать заявление в отдел кадров и получить дубликат трудовой книжки.
- Обратиться к нынешнему или бывшему работодателю (по последнему месту работы) и получить информацию о трудовой деятельности.
Таким образом‚ работник имеет несколько вариантов получения трудовой книжки или информации о трудовой деятельности‚ и он может выбрать наиболее удобный для себя способ.