Что такое памятка Роструда?
Памятка Роструда – это краткое информационное пособие, содержащее:
- разъяснения норм Трудового кодекса РФ и других нормативных актов;
- ответы на часто задаваемые вопросы (FAQ) по трудовому праву;
- рекомендации по оформлению трудовых отношений, учёту рабочего времени, оплате труда и т.д.;
- сведения о порядке подачи жалоб и обращений в инспекцию труда.
Памятки доступны в электронном виде на официальном портале trudvsem.ru и в разделе «Онлайн‑инспекция» (онлайн-инспекция.рф).
Трудовые права в праздничные и выходные дни (майские праздники)
В Госдуме напомнили гражданам, работающим в майские праздники, о следующих правах:
- Оплата труда в повышенном размере. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудник имеет право на оплату не менее чем в двойном размере (или предоставление другого дня отдыха).
- Согласие на работу в выходные. Привлечение к работе в выходные возможно только с письменного согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ).
- Учёт рабочего времени. Все часы, отработанные в праздничные дни, должны быть включены в табель учёта рабочего времени и оплачены согласно ст. 153 ТК РФ.
Если работодатель нарушает эти нормы, сотрудник может подать обращение в онлайн‑инспекцию Роструда или позвонить на горячую линию 8 800 707‑88‑41.
Запрос сведений о трудовой деятельности через портал Госуслуг
Один из актуальных вопросов, поступивших в онлайн‑инспекцию:
«Может ли работодатель требовать от кандидата на работу, помимо трудовой книжки, сведения о его трудовой деятельности в электронном виде с портала госуслуг?»
Ответ Роструда:
- Трудовая книжка остаётся основным документом, подтверждающим трудовой стаж.
- Запрос дополнительных сведений (в т.ч. из личного кабинета на Госуслугах) допустим только с согласия работника и в целях, непосредственно связанных с трудовыми отношениями (например, подтверждение стажа для назначения отпуска).
- Нарушение принципа добровольности предоставления таких данных может быть признано незаконным сбором персональной информации.
Рекомендация: при приёме на работу оформлять отдельное согласие на обработку персональных данных, указав конкретные цели и сроки их использования.
Обновление чек‑листов для трудовых проверок (с 16 ноября)
Приказом Роструда внесены изменения в списки вопросов, используемые инспекторами при проверках соблюдения:
- режима рабочего времени и отдыха;
- оплаты труда (включая надбавки, премии, компенсации);
- оформления отпусков и больничных листов;
- обеспечения гарантий и компенсаций для отдельных категорий работников (беременные женщины, инвалиды, работники с детьми и т.д.).
Изменения направлены на:
- увеличение прозрачности проверочных процедур;
- снижение количества формальных нарушений из‑за незнания новых требований;
- акцент на профилактику, а не только на выявление уже допущенных нарушений.
Работодателям рекомендуется периодически свергать свои внутренние регламенты с актуальными чек‑листами, доступными в разделе «Методические материалы» на сайте Роструда.
Статистика и меры поддержки
По данным за 2024 год Роструд выявил более 829,4 тыс. граждан, находящихся в неформальных трудовых отношениях (без трудового договора или лицензии). Это подчеркивает необходимость:
- повышения информированности работников о своих правах;
- активизации работы горячих линий и онлайн‑консультаций;
- проведения профилактических рейдов в секторах с высокой долей неформальной занятости (строительство, сельское хозяйство, услуги).
- дополнительные отпускные дни;
- право на сокращённый рабочий день без снижения заработной платы;
- приоритет при предоставлении учебных отпусков и повышения квалификации.
- Определить актуальную тему. Выберите раздел, соответствующий вашей ситуации (например, «Оплата труда в выходные» или «Оформление трудового договора»).
- Изучить разъяснения. Внимательно прочитайте пункты памятки, обратив внимание на выделенные жирным требования и ссылки на статьи ТК РФ.
- Сверять внутренние документы. Сравните содержание ваших приказов, договоров и табелей с требованиями памятки.
- Внести корректировки при необходимости. Если обнаружены расхождения, внесите изменения в локальные нормативные акты и уведомите сотрудников.
- Фиксировать выполнение. Сохраняйте подтверждающие документы (приказы, согласия, выписки из табеля) в течение срока хранения, установленного законодательством (обычно 5 лет).
- Обращаться за консультацией. При сомнениях используйте горячую линию Роструда или форму обратной связи на сайте
онлайн-инспекция.рф. - Официальный сайт Роструда: trudvsem.ru
- Онлайн‑инспекция (подача обращений, проверка статуса): онлайн-инспекция.рф
- Горячая линия Роструда: 8 800 707‑88‑41 (круглосуточно, бесплатно по РФ)
- Telegram‑канал Роструда: t.me/rostrud (оперативные новости и разъяснения)
Также Роструд напоминает о мерах поддержки для семей с тремя и более детьми:
Как пользоваться памятками Роструда на практике
Для максимальной эффективности рекомендуется следовать следующему алгоритму:
Полезные ссылки
Своевременное использование памяток Роструда помогает избежать трудовых споров, обеспечить соблюдение законодательства и создать благоприятные условия труда для всех сторон.
Статья подготовлена на основе информации, доступной в открытых источниках на 23 мая 2026 года.