С 1 января 2024 года вступают в силу новые подходы к ведению трудовых книжек. Эти изменения позволят уйти от бумажных кадровых документов и сделать процесс более электронным.
Изменения в порядке оформления дубликата трудовой книжки
При оформлении дубликата трудовой книжки информация о трудовой деятельности работника за период начиная с будет подтверждаться информацией о трудовой деятельности, которая содержится в индивидуальном лицевом счете (ИЛС) застрахованного лица.
Новые ограничения на расторжение трудового договора
С не допускается по инициативе работодателя расторжение трудового договора с тем, кто в одиночку воспитывает ребенка в возрасте до шестнадцати лет.
Возможность завести новую трудовую книжку
Все трудоустроенные лица в течение 2024 года должны были определиться, в каком формате будет вестись их трудовая книжка ‒ в бумажном или в электронном.
Новые бланки трудовых книжек
С 2024 года новые бланки трудовых книжек могут производить не только Гознак, но и любое другое предприятие, соответствующее определенным требованиям. Эти бланки будут нужны работодателям только для выдачи дубликатов трудовых книжек.
Переход на электронный документооборот
По прогнозам Минтруда, кадровый электронный документооборот (КЭДО) станет обязательным для работодателей в 2024 году.
Инструкция по заполнению трудовой книжки
Инструкция по заполнению трудовой книжки в соответствии с новым порядком их ведения и хранения поможет работодателям и работникам понять, какие записи следует вносить в трудовую книжку.
Новые изменения в трудовых книжках направлены на упрощение и электронизацию процесса ведения кадровых документов. Работодатели и работники должны быть готовы к этим изменениям и использовать новые бланки и электронный документооборот.
- Новые подходы к ведению трудовых книжек
- Изменения в порядке оформления дубликата трудовой книжки
- Новые ограничения на расторжение трудового договора
- Возможность завести новую трудовую книжку
- Новые бланки трудовых книжек
- Переход на электронный документооборот
Для более подробной информации можно обратиться к официальным источникам или проконсультироваться с экспертами в области трудового законодательства.