Вопрос о том, нужно ли платить государственную пошлину при рассмотрении трудовых споров, волнует как работников, так и работодателей, а также юристов, занимающихся трудовым правом. С 9 сентября 2024 года в России произошли изменения в размере госпошлин, в т.ч. и по трудовым делам. В этой статье разберём, какие нормы регулируют оплату госпошлины в трудовых спорах, как изменились размеры платежей и какие группы лиц освобождены от их уплаты.

Правовое основание освобождения от госпошлины

Основанием для освобождения работников от уплаты госпошлины в трудовых спорах является статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). В ней закреплено, что:

• работники освобождены от оплаты госпошлины и судебных расходов при обращении в суд по вопросам, связанным с трудовыми отношениями;
• это освобождение распространяется и на апелляционные, и на кассационные жалобы по таким делам;
• нормы освобождения не противоречат Конституции РФ (статья 37, часть 4; статья 2 ТК РФ).

Таким образом, работник, подавая иск о восстановлении на работе, о взыскании недополученного заработка, о выплате пособий и т.д., не обязан платить госпошлину.

Кто платит госпошлину по трудовым спорам?

Исключение из правила освобождения – это ситуации, когда дело рассматривается в суде общей юрисдикции, но не связано напрямую с трудовыми отношениями. В этом случае госпошлина оплачивает сторона, которая подаёт иск. Однако в большинстве практических случаев работник получает полное освобождение.

Согласно статье 333.36 Налогового кодекса РФ, также предусмотрено освобождение от уплаты государственной пошлины по трудовым спорам, что подтверждает и другие нормативные акты.

Новые размеры госпошлин (с 9 сентября 2024 года)

В 2024 году правительство увеличило размеры госпошлин за судебный процесс. Изменения коснулись и трудовых споров, но они не затронули принцип освобождения работников. Ниже приведены основные цифры:

• Госпошлина за подачу искового заявления в суд общей юрисдикции по трудовым спорам – от 0 рублей (работник освобожден).
• Если дело переходит в апелляцию или кассацию, работник также не платит госпошлину.
• Для сторон, не являющихся работниками (например, работодатели, если они подают иск против работника), госпошлина составляет от 1 000 рублей (сумма может варьироваться в зависимости от суммы иска).

Таким образом, повышение пошлин не привело к тому, что работники стали платить госпошлину за трудовые споры.

Практические последствия для работников и работодателей

Для работников это означает:

• полное отсутствие финансового барьера при обращении в суд;
• сохранение права на судебную защиту без дополнительных расходов.

Для работодателей же ситуация выглядит так:

• при подаче иска против работника они обязаны уплатить госпошлину, но размер остаётся относительно невысоким;
• если дело переходит в апелляцию или кассацию, то и работодатель обязан уплатить госпошлину.

Как правильно оформить иск и избежать ошибок

1. Проверьте, действительно ли ваш иск относится к трудовым спорам (восстановление на работе, взыскание заработка, пособия и т.д.).
2. Убедитесь, что вы подаете иск в суд общей юрисдикции, а не в специализированный трудовой суд (если такой существует).
3. При подаче иска убедитесь, что вы используете правильные формы и образцы, которые можно найти в базе «КонсультантПлюс» или «Гарант».
4. Если вы – работодатель, уточните размер госпошлины в справочнике «Госпошлина по трудовым спорам 2026 год».
5. Не забывайте, что при апелляции и кассации госпошлина оплачивается обеими сторонами.

Итак, ответ на вопрос «Облагаются ли госпошлиной трудовые споры?» звучит так:

• Для работников госпошлина не облагается – они освобождены от уплаты как при подаче иска, так и при апелляции/кассации.
• Для работодателей и иных сторон, не являющихся работниками, госпошлина оплачивается, но её размер остаётся умеренным.
• Новые размеры госпошлин, введённые 9 сентября 2024 года, не изменили принципа освобождения работников от уплаты.

Таким образом, трудовые споры остаются доступными для защиты интересов работников, а работодатели могут рассчитывать на умеренные расходы при судебном разбирательстве.

Если у вас возникли вопросы по конкретному делу, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву, который поможет правильно оформить документы и избежать лишних расходов.