Невыплата заработной платы, серьезное нарушение трудового законодательства, которое может привести к административной и даже уголовной ответственности работодателя. В статье мы подробно рассмотрим, как правильно составить заявление в трудовую инспекцию, какие документы приложить и как защитить свои права.

Когда обращаться в трудовую инспекцию?

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, если:

• Заработная плата не выплачена в установленные сроки;
• Выплачена не в полном объеме;
• Не выплачены премии, компенсации за неиспользованный отпуск или другие положенные выплаты;
• Нарушены сроки расчета при увольнении;
• Работодатель отказывается предоставить расчетные документы.

Подготовка к написанию заявления

Шаг 1: Соберите доказательства

Прежде чем писать заявление, подготовьте документы, подтверждающие факт нарушения:

• Трудовой договор;
• Приказы о приеме на работу и увольнении (если применимо);
• Расчетные листки за последние месяцы;
• Выписки из банка о начислениях;
• Коллективный договор (если есть);
• Переписка с работодателем (письма, сообщения, уведомления);
• Акты о невыплате заработной платы (если составлялись);
• Свидетельские показания коллег (если есть).

Шаг 2: Определите территориальный орган трудовой инспекции

Заявление подается в территориальное управление Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) по месту нахождения работодателя. Узнать адрес можно на официальном сайте Роструда.

Шаг 3: Проверьте сроки

Обратиться в трудовую инспекцию можно в течение 3 месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении своих прав. В исключительных случаях этот срок может быть продлен.

Структура заявления в трудовую инспекцию

Заявление должно быть составлено в письменной форме и содержать следующие обязательные элементы:

В [Наименование территориального органа Роструда]
[Адрес территориального органа]
[От кого: ФИО, адрес, контактный телефон]

Шапка заявления

Укажите:

• Полное наименование территориального органа Роструда;
• Ваши ФИО, адрес регистрации, контактный телефон;
• Дата составления заявления.

Заявление
о невыплате заработной платы

Основная часть

Опишите ситуацию максимально подробно, сохраняя деловой стиль. Укажите:

1. Сведения о работодателе:
   • Полное наименование организации;
   • Юридический и фактический адрес;
   • ФИО руководителя (если известно).
2. Сведения о себе:
   • Ваша должность;
   • Дата приема на работу;
   • Условия трудового договора (особенно касающиеся выплаты заработной платы).
3. Описание нарушения:
   • Конкретные даты, когда заработная плата должна была быть выплачена;
   • Фактические даты выплаты (если были);
   • Размер невыплаченной суммы;
   • Период, за который не выплачена заработная плата;
   • Любые попытки урегулирования конфликта с работодателем (переписка, личные обращения и т.д.);
4. Требования к работодателю:
   • Выполнить обязательства по выплате заработной платы;
   • Выплатить компенсацию за задержку выплаты;
   • Устранить нарушения трудового законодательства.

Я, Иванов Иван Иванович, работающий в ООО «Ромашка» с 15 января 2020 года в должности менеджера по продажам,
сообщаю о систематической невыплате мне заработной платы за период с марта 2026 года.

Согласно трудовому договору от 10 января 2020 года, заработная плата должна выплачиваться 5 и 20 числа каждого месяца.
Однако с марта 2026 года заработная плата за март и апрель 2026 года мне не выплачена в полном объеме:
⎯ За март 2026 года выплачено 15 000 рублей вместо 25 000 рублей;
⎯ За апрель 2026 года не выплачено 25 000 рублей.

Я неоднократно обращался к директору ООО «Ромашка» Сидорову Петру Васильевичу с устными и письменными требованиями о выплате задолженности,
однако до настоящего времени денежные средства мне не выплачены.

На основании вышеизложенного,
прошу:
1. Провести проверку по факту невыплаты заработной платы;
2. Принять меры к принудительному взысканию задолженности;
3. Оштрафовать работодателя за нарушение трудового законодательства;
4. Обязать работодателя выплатить мне компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере, установленном законодательством.

Приложения

Перечислите все документы, которые вы прикладываете к заявлению. Например:

• Копия трудового договора;
• Копии расчетных листков за март и апрель 2026 года;
• Выписка из банка о начислениях;
• Копии письменных обращений к работодателю;
• Другие доказательства.

Подпись и дата

В конце заявления укажите дату и поставьте подпись.

______________ /Иванов И.И./
23 мая 2026 года

Образец заявления

Ниже представлен полный образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы:

В Федеральную службу по труду и занятости
Управление по [Название региона]
[Адрес управления]
От Иванова Ивана Ивановича
[Ваш адрес]
[Ваш телефон]
23 мая 2026 года

ЗАЯВЛЕНИЕ
о невыплате заработной платы

Я, Иванов Иван Иванович, работающий в ООО «Ромашка» с 15 января 2020 года в должности менеджера по продажам,
сообщаю о систематической невыплате мне заработной платы за период с марта 2026 года.

Согласно трудовому договору от 10 января 2020 года, заработная плата должна выплачиваться 5 и 20 числа каждого месяца.
Однако с марта 2026 года заработная плата за март и апрель 2026 года мне не выплачена в полном объеме:
⎯ За март 2026 года выплачено 15 000 рублей вместо 25 000 рублей;
⸺ За апрель 2026 года не выплачено 25 000 рублей.

Я неоднократно обращался к директору ООО «Ромашка» Сидорову Петру Васильевичу с устными и письменными требованиями о выплате задолженности,
однако до настоящего времени денежные средства мне не выплачены.

На основании вышеизложенного,
прошу:

1. Провести проверку по факту невыплаты заработной платы;
2. Принять меры к принудительному взысканию задолженности;
3. Оштрафовать работодателя за нарушение трудового законодательства;
4. Обязать работодателя выплатить мне компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере, установленном законодательством.

Приложения:

• Копия трудового договора;
• Копии расчетных листков за март и апрель 2026 года;
• Выписка из банка о начислениях;
• Копии письменных обращений к работодателю;
• Другие доказательства (при наличии).

______________ /Иванов И.И./
23 мая 2026 года

Как подать заявление?

Вы можете подать заявление несколькими способами:

• Лично: принести заявление в территориальный орган Роструда и зарегистрировать его;
• По почте: отправить заказным письмом с уведомлением о вручении;
• Через интернет: на официальном сайте Роструда в разделе «Онлайн-инспекция».

Важно! При личной подаче обязательно возьмите с собой копию заявления с отметкой о принятии. Это будет вашим доказательством обращения.

Что происходит после подачи заявления?

После подачи заявления:

1. Проверка: трудовая инспекция рассматривает заявление и принимает решение о проведении проверки;
2. Проверка работодателя: инспектор посещает организацию и проверяет документы;
3. Вынесение предписания: если нарушения подтверждаются, работодателю выдается предписание об устранении нарушений;
4. Административное наказание: работодатель может быть привлечен к административной ответственности (штраф до 50 000 рублей для должностных лиц);
5. Взыскание задолженности: инспекция может обязать работодателя выплатить задолженность и компенсацию;
6. Обращение в суд: если предписание не выполняется, можно обратиться в суд для принудительного взыскания.

Что делать, если работодатель не выполняет предписание?

Если после проверки работодатель не выполняет предписание трудовой инспекции:

• Обратитесь в прокуратуру;
• Подайте исковое заявление в суд о взыскании заработной платы и компенсации;
• Обратитесь в полицию с заявлением о невыплате заработной платы (ст. 145.1 УК РФ);
• Используйте процедуру банкротства работодателя (если применимо).

Важно! За задержку выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Рекомендации

• Сохраняйте все документы: копии заявлений, приказов, расчетных листков и переписки;
• Не бойтесь обращаться: трудовая инспекция защищает права работников;
• Обращайтесь за помощью: к профсоюзам или юристам по трудовому праву;
• Следите за сроками: не пропускайте сроки обращения в инспекцию;
• Будьте настойчивы: если первое обращение не дало результата, подавайте повторное или обращайтесь в суд.

Невыплата заработной платы — серьезное нарушение, которое можно и нужно пресекать. Правильно составленное заявление в трудовую инспекцию поможет вам защитить свои права и получить положенные выплаты. Не откладывайте обращение — чем раньше вы подадите заявление, тем быстрее будет восстановлена справедливость.

Помните, что вы не одиноки: государство предоставляет вам механизмы защиты трудовых прав. Используйте их, чтобы добиться справедливости!

Дополнительные ресурсы:

• Официальный сайт Роструда;
• Онлайн-инспекция;
• КонсультантПлюс (образцы документов);
• Юридические консультации по трудовому праву.