В 2026 году требования к охране труда для работодателей и их комиссий значительно ужесточились. Важно своевременно адаптироваться к новым правилам, чтобы избежать штрафов и обеспечить безопасность работников. Эта статья поможет вам разобраться в организации обучения по охране труда вашей комиссией.

Основные изменения в 2026 году

С 2026 года система обучения по охране труда претерпела ряд изменений. Ключевые моменты:

• Расширение перечня обучаемых: С 1 сентября 2026 года в перечень работников, подлежащих обучению, добавлены служащие и работники, на которых возложены функции специалиста по охране труда.
• Дистанционное обучение: Минтруд разрешает обучение работников, включая руководителей, в дистанционном формате. Важно обеспечить идентификацию личности обучаемого и контроль условий проведения оценки результатов.
• Обучение членов комиссий: Лица, проводящие инструктажи, обучение или входящие в комиссии по проверке знаний, должны проходить обучение по тем программам, по которым они обучают работников или проверяют их знания.

Состав и порядок создания комиссии по проверке знаний

Комиссия по проверке знаний требований охраны труда является ключевым органом, отвечающим за оценку знаний работников. Вот основные моменты, которые необходимо учитывать при создании комиссии:

• Состав комиссии: В состав комиссии должны входить представители работодателя, специалисты по охране труда, а также представители работников (по согласованию).
• Порядок создания: Создание комиссии оформляется приказом работодателя. В приказе необходимо указать состав комиссии, ее полномочия и сроки проведения проверки знаний.
• Ответственность комиссии: Комиссия несет ответственность за объективность и достоверность оценки знаний работников.

Важные документы для создания комиссии

• Приказ о создании комиссии
• Положение о комиссии
• Программа проверки знаний
• Список обучаемых

Программы обучения по охране труда (А, Б, В)

В 2026 году необходимо учитывать не только формальные названия программ, но и реальные условия труда, профессиональные риски, работы повышенной опасности, первую помощь, применение СИЗ и внутренние локальные акты.

• Программа А: Вводный инструктаж по охране труда. Необходим для всех работников при приеме на работу и при выполнении работ повышенной опасности.
• Программа Б: Первичный инструктаж на рабочем месте. Проводится непосредственно перед началом работы.
• Программа В: Повторный инструктаж. Проводится не реже одного раза в год.

Выбор программы обучения зависит от вида работ и профессиональных рисков, связанных с ними.

Организация обучения по охране труда в 2026 году

Для эффективной организации обучения по охране труда вашей комиссией необходимо:

1. Разработать план обучения: План должен учитывать требования законодательства, специфику вашей организации и профессиональные риски.
2. Обеспечить обучение: Обучение может проводиться как очно, так и дистанционно.
3. Провести проверку знаний: Проверка знаний должна проводиться комиссией и оформляться соответствующим протоколом.
4. Оформить удостоверения: Удостоверения о прохождении обучения должны выдаваться работникам.
5. Вести учет обученных работников: Необходимо вести учет всех работников, прошедших обучение по охране труда.

Дистанционное обучение: особенности и требования

Дистанционное обучение является удобным и эффективным инструментом, но требует соблюдения определенных требований:

• Идентификация личности обучаемого: Необходимо обеспечить возможность однозначной идентификации личности обучаемого при прохождении дистанционного обучения.
• Контроль условий проведения оценки результатов: Необходимо обеспечить контроль условий проведения оценки результатов обучения.
• Использование специализированных платформ: Рекомендуется использовать специализированные платформы для дистанционного обучения, которые обеспечивают безопасность и надежность передачи данных.

Рекомендации

• Проведите внеочередное обучение и проверку знаний, если законодательство об охране труда изменилось.
• Создайте специальную комиссию по проверке знаний, состав утвердите отдельным распоряжением.
• Обновите программы обучения и инструкции по охране труда.
• Регулярно проводите обучение и проверку знаний работников.

Соблюдение требований законодательства по охране труда – это залог безопасности ваших работников и стабильности вашей организации. Регулярное обучение и проверка знаний – это инвестиция в будущее вашей компании.

Важно помнить: Несоблюдение требований охраны труда влечет за собой административную и уголовную ответственность.