Обучение сотрудников безопасным методам работы является важной частью организации трудового процесса на каждом предприятии. С 1 сентября 2022 года в России действует обновлённый порядок обучения по охране труда, утверждённый Постановлением Правительства РФ от № 2464. Ниже представлен подробный обзор действующих норм, особенностей программ обучения, порядка проверки знаний и планируемых изменений на 2026 год.

Нормативная база

• Постановление Правительства РФ от № 2464 «Об утверждении порядка обучения по охране труда»;
• Приказ Минтруда России от 18 декабря 2025 г. № 719 «Об утверждении плана законопроектной деятельности Минтруда на 2026 год»;
• Проект изменений к постановлению № 2464, подготовленный Минтрудом в начале 2026 года (косметические поправки, касающиеся сроков и форм обучения);
• Иные нормативные акты в области охраны труда (ТК РФ, Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и др.).

Основные положения порядка обучения

1. Обязанность работодателя – обеспечить проведение обучения по охране труда всем newly принятым сотрудникам, а также периодическое обучение работников, занятых на вредных и (или) опасных производствах.
2. Сроки обучения – стандартная продолжительность составляет 14 дней по 1–2 часа в день с возможностью свободного графика (например, вечерние или weekend‑занятия).
3. Формы обучения – допускаются очные, дистанционные (вебинары, онлайн‑курсы) и смешанные формы, при условии обеспечения контроля посещаемости и усвоения материала.
4. Содержание программы – включает:
   • общие требования охраны труда;
   • специфические риски производства;
   • правила использования средств индивидуальной защиты (СИЗ);
   • противопожарную безопасность;
   • первую помощь при несчастных случаях;
   • действия в чрезвычайных ситуациях.
5. Документальное оформление – после завершения обучения выдаётся protokol (журнал) обучения, а также сертификат или удостоверение, подтверждающее прохождение курса.

Программы обучения по использованию средств индивидуальной защиты

Одним из обязательных блоков является обучение использованию СИЗ. Программа включает:

• классификацию СИЗ (защита органов дыхания, зрения, слуха, кожи, конечностей);
• правила подбора, надевания, снятия и хранения СИЗ;
• проверку исправности перед каждой сменой;
• утилизацию и дезактивацию использованных средств;
• ответственность за неправильное использование СИЗ.

Проверка знаний и оценка эффективности обучения

Согласно разъяснениям Минтруда России, обучение по охране труда представляет собой систему взаимосвязанных мероприятий, в которой контроль знаний является обязательным этапом. Проверка проводится:

1. в форме тестирования (письменного или электронного) не менее чем на 80 % правильных ответов;
2. практического демонстрационного задания (например, правильное надевание СИЗ, действия при пожаре);
3. по результатам которых оформляется акт о проверке знаний.

При неудовлетворительном результате обучение повторяется до достижения требуемого уровня подготовки.

Ответственность за нарушение порядка обучения

Нарушение требований по обучению влечёт административную ответственность:

• штраф для должностных лиц от 5 000 до 10 000 рублей;
• штраф для юридических лиц от 50 000 до 100 000 рублей;
• при повторных нарушениях – возможное приостановление деятельности организации на срок до 90 суток.

Планируемые изменения в 2026 году

В рамках плана законопроектной деятельности Минтруда на 2026 год (Приказ № 719 от ) подготовлен проект изменений к постановлению № 2464. Основные моменты:

• уточнение минимальной продолжительности обучения для отдельных категорий работников (например, для работников сферы IT – сокращение до 7 дней при условии онлайн‑формата);
• введение обязательного ежегодного refresher‑курса продолжительностью 4 часа для всех сотрудников, занятых на опасных производствах;
• расширение перечня допустимых дистанционных платформ с обязательной аккредитацией Минтруда;
• усиление контроля за качеством обучающих материалов через обязательную экспертизу перед публикацией.

Эти изменения носят преимущественно уточняющий характер («косметика»), однако направлены на повышение доступности и эффективности обучения, особенно в условиях растущего распространения удалённой работы.

Порядок обучения по охране труда, утверждённый Минтрудом России, представляет собой чётко регламентированную систему, направленную на формирование у сотрудников навыков безопасного труда и снижение профессионального риска. Соблюдение установленных норм не только помогает избежать административных штрафов, но и способствует созданию здоровой и продуктивной рабочей среды. В 2026 году ожидаются уточнения, которые сделают процесс обучения более гибким и адаптированным к современным условиям производства.

Статья подготовлена на основе информации, доступной на .