Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. Согласно российскому законодательству, работодатель обязан завести трудовую книжку для каждого работника, заключившего с ним трудовой договор.

Законодательная база

Обязанность работодателя завести трудовую книжку установлена Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 66 Трудового кодекса, работодатель обязан вести учет трудовой деятельности работников и выдавать им трудовые книжки.

Цель ведения трудовой книжки

Трудовая книжка служит для:

• подтверждения трудовой деятельности работника;
• учета периода работы и выслуги лет;
• фиксации изменений в трудовом договоре, таких как изменение должности, оклада и т.д.

Сроки заведения трудовой книжки

Работодатель обязан завести трудовую книжку для работника в течение 3 дней с момента заключения трудового договора. Если работник ранее работал у этого же работодателя, то в трудовую книжку вносятся соответствующие записи.

Ответственность работодателя

Невыполнение работодателем обязанности завести трудовую книжку может привести к административной ответственности. Согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, невыполнение работодателем обязанности вести учет трудовой деятельности работников и выдавать им трудовые книжки может быть наказано штрафом.