Вопросы обязательной вакцинации сотрудников остаются одними из самых обсуждаемых среди работодателей и работников. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) регулярно выпускает разъяснения, которые помогают разобраться в том, когда прививка становится не просто правом, а обязанностью, и как действовать работодателю в случае отказа сотрудника. В этой статье мы подробно разберем позицию ведомства по ключевым аспектам вакцинации на рабочем месте.
Когда вакцинация становится обязательной?
Главное правило, на котором настаивает Роструд: вакцинация становится обязательной, если в субъекте РФ вынесено соответствующее постановление главного государственного санитарного врача о вакцинации по эпидемическим показаниям.
Это означает, что если региональный санитарный врач издал постановление об обязательной вакцинации отдельных категорий граждан (сотрудников определенных отраслей), то для этих работников прививка обязательна. Это правило действует вне зависимости от того, поименованы ли выполняемые ими работы в общем Перечне работ, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (утвержденном Правительством РФ). Постановление главного санитарного врача субъекта обладает достаточной юридической силой для введения обязательности.
Отстранение от работы за отказ от прививки
Если сотрудник, подпадающий под обязательную вакцинацию, отказывается делать прививку и не имеет медицинских противопоказаний, работодатель обязан отстранить его от работы.
Роструд подчеркивает, что подобные меры не противоречат Трудовому кодексу России. Отстранение применяется для сфер, работа в которых связана с высоким риском распространения инфекционных заболеваний.
Удаленка не спасает от обязанности
Важное уточнение ведомства: перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению. Работники, находящиеся на удаленке, также должны проходить вакцинацию, если они входят в категорию, подпадающую под постановление санврача.
Последствия отстранения для работника
- Зарплата: За период отстранения заработная плата сотруднику не начисляется.
- Отпускной стаж: Время отстранения от работы не засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Характер отсутствия: Период отстранения считается отсутствием без уважительных причин.
Как вернуть сотрудника на рабочее место?
Согласно разъяснениям Роструда, вернуться к работе отстраненный сотрудник сможет только при соблюдении одного из двух условий:
- Прохождение вакцинации (предоставление сертификата).
- Окончание пандемии (отмена соответствующих санитарных ограничений и постановлений).
Если к установленной дате работник не предоставил сертификат о вакцинации или документы, подтверждающие медицинские противопоказания, работодатель имеет полное право не допускать его к рабочему месту.
Медицинские противопоказания
Обязательная вакцинация не является абсолютным требованием для всех без исключения. Роструд четко обозначил: положения об обязательной вакцинации не распространяются на граждан, у которых есть противопоказания к прививке, установленные методическими рекомендациями.
Однако для этого необходимо:
- Иметь официально подтвержденные медицинские противопоказания.
- Предоставить работодателю подтверждающие документы (медицинские справки, заключения).
Если такие документы предоставлены, работник не подлежит отстранению. При этом Роспотребнадзор и Оперштаб Москвы отмечают, что наличие антител (перенесенное заболевание) не является основанием для отказа от вакцинации — антитела не мешают прохождению прививки.
Обязательная вакцинация от гриппа
Отдельно стоит вопрос о прививках от гриппа. Роструд обращает внимание, что законодательством для большинства работодателей не предусмотрено обязательной вакцинации работников от гриппа.
Перечень лиц, для которых ежегодная вакцинация от гриппа является строго обязательной, приведен в пункте 19 Национального календаря профилактических прививок, утвержденного приказом Минздрава России от № 1122н. В этот перечень входят, в частности, медицинские и педагогические работники, лица, работающие в сфере услуг и транспорта, и некоторые другие категории.
Ответственность работодателя
Работодатель несет серьезную ответственность за соблюдение санитарных норм. Если руководитель компании не выполняет требования о вакцинации (не организует процесс и не отстраняет отказников), ему грозит:
- Штраф по статье 6.3 КоАП РФ (нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения).
- Приостановка деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя на срок до 90 суток.
Масочный режим
Роструд и Роспотребнадзор напоминают: даже если сотрудник прошел вакцинацию, требование о соблюдении масочно-перчаточного режима сохраняется для всех без исключения. Наличие прививки не отменяет необходимость использования средств индивидуальной защиты, если они предписаны санитарными правилами региона.
Позиция Роструда по вопросам вакцинации однозначна: при наличии постановления главного санитарного врача региона вакцинация для отдельных категорий работников становится обязательной. Работодатель в этом случае выступает звеном, ответственным за исполнение санитарных норм: он обязан организовать прививочную кампанию, собрать сертификаты и медицинские отговорки, а при отказе сотрудника — отстранить его от работы без сохранения заработной платы и отпускного стажа. Единственное законное основание не делать прививку в условиях эпидемии — это документально подтвержденные медицинские противопоказания.